転職面接において、入社への意欲などをチェックするために「いつから働けますか」と聞かれることがあります。
企業によっては、合格を前提に聞くケースや誰に対しても尋ねるケースがある質問です。
その際、「いつから働けますか」に対する答え方次第で、入社への意欲や本気度を伝えることが可能です。
本記事では、転職面接で「いつから働けますか」と聞かれた際の答え方を中心に対処法をご紹介していきます。
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面接で「いつから働けますか」と聞かれる理由とは？
転職面接で「いつから働けますか」と聞かれる主な理由をまとめました。
- 入社意欲を確認するため
- できれば早く入社してほしいため
- 計画性のある転職かを確認するため
上記の理由について詳しくご紹介していきます。
入社意欲を確認するため
転職面接において「いつから働けますか」と聞かれる理由として、入社への意欲を確認することが挙げられます。
この質問によって、入社への意欲や本気度を企業側は実感できます。
企業側としてはやる気がある、熱意に満ちている人材が欲しいため、そのチェックを行うことが可能です。
できれば早く入社してほしいため
人員不足などもあり、1日でも早く入社してもらいたい時に、「いつから働けますか」と聞かれることがあります。
応募者がいつ入社を希望しているのかを聞くことで、企業側が希望する入社日とのギャップを知ることができます。
ここで応募者と企業側の間に、入社希望日に大きなギャップがあると、合否に影響を与える可能性があると言えるでしょう。
計画性のある転職かを確認するため
「いつから働けますか」の質問には、応募者が転職活動を計画的に行っていたかどうかがわかります。
例えば、質問の回答を理路整然と行うことにより、「いつから働けますか」の質問を想定し、答えを準備していたことが相手にも伝わるでしょう。
一方、あやふやな回答や計画性を感じない答えだと、退職の段取りがうまくいかずに辞退に追い込まれるケースが想定されます。
企業側が不安を感じるような回答は避けなければなりません。
いつから働けますか？への答え方【ケース別】
実際に面接の場で「いつから働けますか」と聞かれた際には、状況に応じて答え方を変える必要があります。
- 在職中の場合「2、3ヶ月後」と答えよう
- 在職中で有給を消化したい場合でも口に出さないほうが無難
- 離職中の場合「すぐにでも勤務可能」で問題ない
ここからは理想的な答え方について解説します。
在職中の場合「2、3ヶ月後」と答えよう
在職中に転職面接を受ける際には「2、3か月後」という答え方が確実です。
就業規則に則る形で退職する場合、どうしても2か月ないし3か月を要することになるためです。
また採用計画もだいたい3か月ごとに計画が考えられているため、2か月ないし3か月は常識的な期間と言えます。
一方で企業側が1日でも早く入社を求めるケースもあるため、その場合は企業側の意向にできるだけ沿えるように対処することになるでしょう。
在職中で有給を消化したい場合でも口に出さないほうが無難
人によっては有給休暇の日数が残っており、退職前にできるだけ消化したい方もいるでしょう。
しかし、有給休暇をすべて消化してから退職したいと伝えれば、熱意がないのではないかと企業側が思う可能性があります。
有給休暇の消化は労働者の権利ですが、できるだけ口に出さない方が無難です。
離職中の場合「すぐにでも勤務可能」で問題ない
既に退職し、離職中の場合は「いつでも働ける」ことをアピールすれば大丈夫です。
極端な話、「今日からでも働ける」というニュアンスで答えることで熱意を伝えられます。
もちろん企業側も受け入れ態勢を整える必要があるため即日勤務は難しいかもしれませんが、それくらいのアピールが理想です。
「いつから働けますか」に対するNGな回答とは？
一方で「いつから働けますか」の質問に、できるだけ避けたいNGな回答も存在します。
- 3ヶ月以上先など遠すぎる回答は不採用になる可能性が高い
- わからないなどの曖昧な回答はNG
- 在職中にも関わらず、すぐにでも勤務可能という回答もNG
転職を成功させるため、できるだけ避けたいNGな回答について解説します。
3ヶ月以上先など遠すぎる回答は不採用になる可能性が高い
3か月までは常識の範囲内ですが、例えば半年など3か月以上になる場合は不採用の可能性が高まります。
企業側としては1日も早く即戦力を求めている状況であり、悠長なことは言っていられません。
例えば、半年待ってほしいと答えた場合、その半年の間に有望な人材が多く面接を受け、即日勤務を希望する可能性があります。
よほど企業側が熱望する人材でない限り、3か月以上先の入社を希望すると不採用の可能性が高まるでしょう。
わからないなどの曖昧な回答はNG
「いつから働けますか」のように具体的な情報を求めている場合に、曖昧な回答はNGです。
この場合の曖昧な回答は「わからない」などで、先行き不透明な状態を正直に伝えたかったとしても避けるべきでしょう。
企業側にとっては、計画性のなさを感じてしまい、熱意がないのではないかと思ってしまいます。
たとえ先行き不透明でも、おおよその予定を伝えることが大切です。
在職中にも関わらず、すぐにでも勤務可能という回答もNG
即日勤務が可能であると伝えることで評価されやすいのは離職中のケースであって、在職中の場合は逆にNGです。
在職中の場合、即日退職をしなければなりませんが、その際にトラブルが生じる可能性があります。
民法では退職の申し出から2週間後に退職が可能となるため、円満に退職するには最低でも2週間はかかってしまいます。
強引に退職して転職する形になるのは避けるべきでしょう。
好印象な回答をするための事前準備
面接において「いつから働けますか」という質問があった際に、事前に対策を立てておくことがおすすめです。
その際のポイントを2つまとめました。
- 退職にかかる期間を就業規則で確認しておく
- 引き継ぎにかかる期間を確認して準備しておく
ここからは2つのポイントについてご紹介します。
退職にかかる期間を就業規則で確認しておく
何か月先に入社できそうかをチェックするためにも就業規則の確認をしましょう。
就業規則には退職の何か月前に申し出を行うことになっているかが記載されています。
退職の2か月前の申し出であれば、少なくとも2か月後に辞めることが可能です。
また民法のルールを活用し、退職の申し出の2週間後に辞めることもできますが、就業規則に則って辞めるのが理想的です。
引き継ぎにかかる期間を確認して準備しておく
引き継ぎにかかる期間がどれくらいかかりそうなのか、事前に確認しておくことをおすすめします。
おおよその期間がわかり、それを伝えることで計画的に転職活動を行っていることをアピールできます。
また企業側への誠実さにもつながるため、事前の確認がおすすめです。
入社可能日が決まったらすぐにメールか電話で連絡しよう
入社可能日が決まった時点で、すぐにメールないし電話で連絡しましょう。
この連絡を受けて、企業側は受け入れ準備を始めて実際に入社日が決まります。
時期によっては企業側の担当者が忙しい場合もあるため、メールで連絡を行うことで記録として残しておくことも1つの手です。
いずれにしても、入社が可能な日が決まったらできるだけすぐ連絡を入れて、スムーズな転職が行えるようにしましょう。
いつから働けますかと聞かれなかったら不採用？
「いつから働けますか」という質問がなければ不採用の可能性が高いのかと考える方がいます。
結論から言いますと、質問がないから不採用、質問があるから採用というものではありません。
例えば、企業側がさほど急いでいない場合にはあえて聞かないこともあります。
一方、複数の人と面接を行っている場合に、それぞれの人に同じ質問をしている可能性があり、採用・不採用に関係なくしていることも考えられます。
「いつから働けますか」と聞かれなかったからショック…と落ち込む必要はありません。
まとめ
今回は転職面接で「いつから働けますか」と聞かれた場合の対処法についてご紹介しましたが、最後に今回の内容を振り返ります。
- いつから働けますかと聞かれるのは、入社への本気度や意欲を確認するため
- いつから働けますかと聞かれたら、在職中であれば「2、3か月後」、離職中なら「すぐに働ける」と答える
- 半年後やわからないなどの回答は避けるべき
- 事前に就業規則などで確認を行うのがおすすめ
転職先が決まってから退職準備をする場合、就業規則に則る際には、2か月前後かかるのが一般的です。
民法のルールを活用すれば、退職の申し出から2週間後に退職することができます。
できれば計画的に、円満な形で退職した上で、転職を目指していきましょう。
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