転勤を拒否すると退職になる?内示を断った場合の会社都合退職の可能性と対処法

「転勤を命じられたけど、どうしても行けない」

「内示が出たけど、家庭の事情で受け入れられない」

そんな悩みを抱えていませんか?

転勤や内示を断った場合、最悪の場合は自己都合退職や懲戒処分になるのでは…と不安に感じる方も多いはずです。

しかし実は、一定の条件を満たせば会社都合退職になるケースや、正当な理由で拒否できるケースも存在します。

この記事では、転勤命令や内示を断る際に押さえておきたい以下のポイントをわかりやすく解説します。

  • 自己都合退職と会社都合退職の違い
  • 転勤を拒否できる正当な理由とは?
  • 拒否した場合に起こりうる処分とそのリスク
  • 自己都合扱いになった場合の対処法

転勤を断る前に、正しい知識を身につけておきましょう。

著者情報

退職サポーターズ編集部

「退職サポーターズ」では、社会保険給付金の申請を退職のプロと社会保険労務士が支援します。当メディアでは、自己都合退職や会社都合退職にともなう手続きや、失業保険・傷病手当金などの制度について、正確かつ実用的な情報をわかりやすくお届けします。

また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、

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転勤や内示を断ると自己都合退職になる?会社都合になる条件も解説

会社から転勤を打診されて断った上に退職した場合、自己都合退職となるのか気になっている方も多いはずです。

原則は自己都合退職となりますが、状況によっては会社都合退職になる場合があります。

それは就業規則に違反していた場合です。

就業規則に違反してれば会社都合で退職できる

就業規則に本来記載すべきものが記載されていないなど就業規則に不備があった場合は就業規則に違反した状態となります。

就業規則に書かれていないことで不当な扱いを受けた場合、会社側が就業規則に違反したことになるでしょう。

この場合は契約違反となるので転勤の要請を断れますし、それを理由にして退職することも可能です。

会社都合退職という形で退職できるので、無理に要請に応える必要はありません。