休職したまま退職できる?退職理由の伝え方やもらえるお金について解説

休職したまま退職できる?退職理由の伝え方やもらえるお金について解説

「休職したまま退職すると問題になる?」

休職したまま退職する方法がわからない…

会社に言いにくい…

上記のような疑問や不安の他にも、「休職したまま退職する場合、どんな退職理由があるの?」とストレスに感じている方もいるはずです。

また、「休職か退職か、どちらを選べばいいの!」と体調不良の中で決断を迫られて、パニックに近い状況になっている方もいるのではないでしょうか。

結論から言いますと、休職した状態から退職を行うことは可能であり、もし休職か退職かを迷っていたら、まずは休職を選びましょう。

そこで今回は、休職した状態で退職できるのかを中心に、長年退職サポートを行い、年間何千人もの利用者をアシストしてきた私が、退職方法や金銭面などを詳しく解説します。

これを知れば、休職すべきか退職すべきか、どのような決断をすればいいかがわかりますよ。

また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、

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休職するか退職するか悩んでいるなら休職しよう

休職するか退職するか悩んでいるなら休職しよう

状況にもよりますが、休職するか退職するか悩んでいる方の場合は休職することが望ましいです。

休職するか退職するかで悩んでいる方の中には、体調を崩している方もいるでしょう。

休職する場合、比較的に経済的な心配をすることなく療養に専念しやすくなります。

会社によっては給料を受給できたり休職期間に定めがなかったりするケースもあるためです。

特に体調を崩している方の場合、冷静な判断をしにくい状態にあるといえます。

退職するなどの重要な決定事項に関しては、体調を回復させたあとで慎重に判断することが望ましいです。

休職とは、自分の都合により長期間仕事を休むことで、具体的には以下に当てはまる方が対象です。

休職の主な理由
  • 病気・ケガ
  • ボランティア
  • 青年海外協力隊への参加
  • 留学など

注意点として、休職期間でも納税の義務が発生する点です。

  • 厚生年金保険料
  • 健康保険料
  • 住民税など

上記の税金に関して、従来どおり支払い続ける必要があります。

後述するように、休職するときは疾病手当金の受給などにより、少しでも経済的な負荷を軽減させましょう。