休職したまま退職できる？退職理由の伝え方やもらえるお金について解説

休職したまま退職する場合の伝え方

休職したまま退職する場合、職場に伝えるときのポイントは以下の点です。

• 正当な理由での退職希望であることを伝える
• 電話・メールでもOK
• 医師からの診断書があれば提示する

ここから具体的に解説します。

正当な理由での退職希望であることを伝える

休職したまま退職するときは、正当な理由で退職することを伝え、上司に納得してもらいましょう。

正当な理由とは具体的に以下の通りです。

後述するように、病気が原因で休職している方の場合、診断書を提出するのも1つの方法です。

もし直属の上司に退職の意思を伝えにくい場合は、人事権を持つ経営者に伝えてもよいとされています。

少しでも伝えやすい方法を選ぶのがポイントです。

電話・メールでもOK

休職したまま退職する場合、電話やメールでも退職の連絡ができます。

休職している方の中には体調不良の方も多く、会社側に事情を理解してもらいやすいためです。

メールは比較的送りやすい反面、送信したことに気づいてもらえないリスクがあります。

会社に連絡するときは電話のほうが望ましいですが、もしメールを利用する場合、以下の点に注意が必要です。

もし、職場がよい環境ではなかったとしても、お詫びの気持ちと感謝の気持ちを書くことは、社会人のマナーだといえます。

医師からの診断書があれば提示する

休職したまま退職する場合、医師からの診断書があれば提出しましょう。

診断書の提出は必須になりませんが、公的な書類で、退職を理解してもらいやすくなるためです。

診断書とは、患者の症状や治療などについて医師のみが記載できる書類のことです。

診断書を提出することで、発症した時期や現在の症状などを具体的に伝えられます。

診断書の作成には2,000円から1万円かかりますが、必要だと判断した場合は医師に依頼するのも1つの方法です。

休職のまま退職してももらえるお金について

休職したまま退職するときには、会社や国からお金を受給できる可能性があります。

うまく活用すれば、生活の足しにできるでしょう。

• 退職金
• 疾病手当金
• 失業保険

上記の3点について、ここから具体的に解説します。

退職金

休職したまま退職するときは、退職金をもらえる可能性があります。

退職金とは会社が独自に運営する制度のことで、国から強制されているわけではありません。

会社により、退職金制度の有無や受給条件などは異なるのが一般的です。

退職金制度を導入している会社の場合、勤続年数に応じて退職金を多く受給できる傾向にあります。

平成30年に厚生労働省が実施した就労条件総合調査によると、退職金制度を導入している会社の割合は80.5％だと判明しています。

退職金を受給できるのか気になる方は、会社に問い合わせることが望ましいです。

傷病手当金

休職したまま退職するときに受給できる可能性があるのは、疾病手当金です。

疾病手当金を受給するには、以下の条件を満たす必要があります。

条件を満たす方の場合、給料の3分の2を支給してもらえる点が特徴です。

もし休職中に給料をもらっている方で、疾病手当金よりも金額が少ない場合は、差額を支給してもらえます。

退職して保険に入っていない場合でも、以下の条件を満たせば疾病手当金は受給可能です。

ただし、以下に該当する方は疾病手当金を受給できません。

疾病手当金をもらえる期間は1年6ヶ月間と定められています。

退職前と退職後のどちらの場合でも、条件さえ満たせば受給可能です。

失業保険

休職したまま退職するときに受給できる可能性があるのは、失業保険です。

失業保険とは、会社を退職した方の生活をサポートし、少しでも早く再就職できるように支援する制度のことです。

失業保険を受給するには、以下の条件を満たす必要があります。

失業保険を受給できない方は、具体的に以下の通りです。

休職中に退職する方の場合は、自己都合による退職と見なされ、手続きを済ませてから入金されるまでに2か月から3か月程度かかります。

被保険者であった期間に応じて、以下の通り給付される期間は異なります。

休職したまま退職に関するよくある質問

休職したまま退職するときによくある質問をまとめました。

ここから具体的に解説します。

休職したまま退職する際に有給は使える？

基本的に使えません。

有給休暇とは「労働義務がある日を対象に、その労働を免除する制度」で、休職中は働いていないためです。

ただし、会社にもよりますが、以下のように対応してもらえるケースもあります。

会社とよい関係を築いておけば、優遇してもらえる可能性は高くなるでしょう。

休職したまま退職したら荷物はどうする？

基本的には、自分で取りに行きます。

「誰もいない時間帯に取りに行きたい」と考える方もいるかも知れませんが、社外の人間として扱われることから難しいです。

朝イチや夜遅くなど、同僚が少ない時間帯を狙うのが1つの方法です。

休職したまま退職するのはずるい？

ずるくありません。

休職中は基本的に、会社から給料をもらっていないためです。

実際に、休職したまま退職するケースも多くあり、会社に対して適切な対応をすれば問題にはなりません。

まとめ

ここまで、休職したまま退職する方法や伝え方、受給できるお金などを解説してきました。

本記事のまとめは下記の通りです。

休職したまま退職しても問題にはならないことから、まずは休職を選択し、今後のことをしっかり考えるのも1つの方法です。

本記事を参考に、休職するか退職するかで悩んでいる方が決断するための後押しとなれば幸いです。