「バイトを辞めたいけど、いつ言えばいいの？」「そもそも、誰にどう伝えればいいのか分からない…」
そんなふうに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
アルバイトの退職は、言い出すタイミングや伝え方によって、職場との関係が気まずくなることも。特に初めてバイトを辞める方にとっては、不安も多いはずです。
結論から言うと、バイトを辞めるときは、できれば1ヶ月前までに、店長や上司に直接伝えるのがマナーです。
この記事では、
- 「バイトを辞める時はいつ言うのがベストなのか」
- 「誰にどうやって伝えるべきか」
- 「円満に辞めるための理由や注意点」
といった疑問に、年間数千人の退職支援を行っている筆者がわかりやすく解説していきます。
読めば、不安なくバイトを辞める準備が整い、スッキリと次のステップに進めるはずです。
また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、
失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。
今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。
バイトを辞める時はいつ言うべき？誰に伝えるのがマナー？
バイトをやめるときは、以下の通りやめることを伝えるタイミングや、相手を選ぶことが重要になります。
- 退職意思はできれば1ヶ月前までに伝える
- 退職意思は店長や上司に直接伝える
ここから具体的に解説します。
退職意思はできれば1ヶ月前までに伝える
アルバイトを辞めたいと思ったら、まず気になるのが「いつ伝えるべきか」というタイミングですよね。
結論から言えば、法律上は退職の2週間前までに伝えればOKです（民法627条）。
ですが、実際の現場ではシフトの調整や後任の確保が必要なため、「1ヶ月前」には伝えるのがマナーとされています。
特に学生バイトや飲食・接客業などは、人手不足で回っていることが多いので、ギリギリのタイミングだと迷惑をかけてしまう可能性も。
早めに伝えることで、自分もスムーズに辞められますし、職場からの印象も良くなります。
ですので、バイトをやめるときは、やめる1ヶ月前までに伝えるのが理想的です。
「早すぎる」と感じる方もいるかも知れませんが、新しいスタッフを雇ったり教育したりする必要が職場に生まれるためです。
以下の通り、バイトの契約内容によって辞められる時期が異なる点は注意しましょう。
- 無期雇用契約：やめる2週間前までに伝えれば辞められる
- 有期雇用契約：原則として、契約期間が終わるまでは辞められない※契約から1年が経過した場合、契約期間を満たさずに辞められる
契約期間の定めがある方が契約期間満了するまでにやめる場合、以下の通り止むを得ない事情でなくてはいけません。
- 給料の未払い
- パワハラ
- 病気・ケガ
- 介護
- 引っ越しなど
法律上は2週間前までに伝えればバイトを辞められるとなっているものの、1ヶ月前までに伝えれば引き継ぎや挨拶などの時間が十分に取れ、円満に退職できる可能性は高いです。
退職意思は店長や上司に直接伝える
バイトをやめる意思については、同僚でなく店長や上司に直接伝えるのがポイントになります。
間に人が入ると、退職の意思が明確に伝わらないなどのトラブルを招く恐れがあるためです。
退職の話は重要なものであることからも、直接店長や上司に伝えることが望ましいです。
以下のタイミングで伝えると、落ち着いて話を聞いてもらいやすいでしょう。
- 休憩中
- 始業前
- 就業後
体調不良やパワハラなどで出勤できない場合、メールやLINEを利用するのも1つの方法です。
店長に会えない場合はどうする？
シフトが合わず、なかなか店長や上司に会えない場合は、まずはLINEやメールで「直接お話したいことがあるのですが、お時間いただけますか？」とアポイントを取るのがマナーです。いきなり文章だけで退職の意思を伝えるのは避けた方が無難。できるだけ対面、もしくは電話で伝えるようにしましょう。
バイトを辞める理由はどう伝える？角が立たない理由3選
スムーズにバイトをやめるには、職場の上司や店長に納得してもらえる退職理由を伝えることがポイントになります。
バイトをやめるときの理由として無難なものは、以下の3つです。
- 勉強に専念したい
- 部活・サークルが忙しい
- 家庭の事情
ここから具体的に解説します。
勉強に専念したい
バイトをやめるときの無難な理由として、勉強に専念したいというものがあげられます。
一般常識として、学生の本分は働くことではなく、勉強することだとされているためです。
進学や就職に関する資格取得などの勉強が忙しく、バイトを辞めざるを得ないことを伝えれば、上司や店長に納得してもらえる可能性は高いでしょう。
「最近、学校の授業が増えて勉強に集中したいと思い、〇月いっぱいでバイトを辞めさせていただきたいと考えています。」
部活・サークルが忙しい
バイトをやめるときの無難な理由とは、部活やサークルが忙しいというものです。
基本的に、学校と部活・サークル、バイトの掛け持ちが精神的・体力的につらいことを説明すれば、納得してもらえる可能性は高いです。
上級生になり部活やサークルを率いる立場として忙しい、など具体的に伝えるとより説得力が増すでしょう。
「部活動が本格的に始まって、練習や遠征が増えたため、両立が難しくなってきました。」
家庭の事情
バイトをやめるときの無難な理由の1つとして、家庭の事情があげられます。
親の仕事の都合による引っ越しや、家業の手伝いなど、家庭の事情でバイトを続けられなくなるケースがあるためです。
具体的に話したくない場合、話せる範囲内で伝えれば問題ありません。
家庭の事情に関しては特にプライベートな問題であり、深く追求されない傾向にあるためです。
「家庭の事情で、これまで通りのシフトに入ることが難しくなってしまい、退職をお願いしたいと考えています。」
NGな理由の伝え方もチェック
避けたほうがいいのは、
- 職場の不満（例：「人間関係が悪くて…」「シフトが少なすぎる」）
- 適当な嘘（例：「就職先が決まりました（してない）」）
など。これらはトラブルの元になったり、職場に不信感を与える原因になるので要注意です。
バイトを辞める理由は、「引き止めにくくて、納得されやすいものを簡潔に伝える」ことがコツです。
細かく言いすぎず、さらっと伝えるだけでOKですよ。
バイトを辞める前のチェックポイント
退職の意思を伝えたあとは、「はい、おしまい！」ではありません。円満に辞めるためには、辞める前の準備もとても大切です。
最後までしっかりと責任を果たすことで、気持ちよく職場を去ることができますし、後味の悪さも残りません。
ここでは、辞める前に確認しておきたいポイントをチェックリスト形式でまとめました。
以下のチェックポイントを確認しながら、一つひとつ項目を満たしていくとよいでしょう。
- 退職届がいるか確認する
- 有給がある場合は消化する
- 引き継ぎを行う
- バイト仲間への挨拶をする
- 持ち帰る私物をまとめておく
- 最後の給料を受け取る方法を確認する
ここから具体的に解説します。
退職届がいるか確認する
バイトをやめる前に、退職届を提出する必要があるのかを確認しましょう。
職場によっては、バイトの方も退職届を提出しなくてはいけないケースもあるためです。
退職届が必要な場合、上司や店長の指示に従って記入するのがポイントです。
有給がある場合は消化する
バイトをやめるときに有給が残っている場合、やめるまでの期間で消化させてもらいましょう。
バイトで有給が付与される方は、具体的に以下のどちらかの条件を満たす方です。
- 週の労働時間が30時間以上ある
- 週の労働日数が5日以上ある
有給の取得は労働者の権利として認められていることであることから、有給の消化に罪悪感をおぼえたり躊躇したりする必要はありません。
引き継ぎを行う
バイトをやめるときは、仕事の引き継ぎをしましょう。
職場によっては、他の人にはできない仕事を任されていたり、責任ある立場を任されていたりするケースもあるためです。
他の人にはできない仕事を任されている場合は特に、丁寧に引き継ぎをすることが求められるでしょう。
場合によっては、口頭ではなく紙に書いて共有するほうが効果的なケースもあります。
手間に感じるかも知れませんが、お世話になった職場に対してのお礼の気持ちも込めて、しっかりと引き継ぎをするのが理想的です。
引き継ぎをすることで、職場に感謝されたり気持ちよく辞められたりと、結果として自分に返ってくるでしょう。
バイト仲間への挨拶をする
バイトをやめるときは、上司や店長のみでなくバイト仲間へも挨拶をしましょう。
仕事の中で手伝ってもらったり、お互いに頑張ったりした仲間に対して挨拶をするのは、マナーであるためです。
「やめることをいい出しにくい」と考える方の場合、店長や上司の判断を仰ぐのも1つの方法です。
バイトの最終日までに、全てのバイト仲間に対して挨拶できるとよいでしょう。
シフトの関係などで挨拶できないバイト仲間がいる場合は、LINEやSNS、連絡ノートなどへ書き込む方法があります。
バイト仲間全員へ挨拶をするためには、早めに出勤日を確認しておくのがポイントです。
持ち帰る私物をまとめておく
バイトをやめるときは、持ち帰る必要がある私物をまとめておきましょう。
もし職場に私物が残ったままでバイトをやめると、職場から連絡を受けたり持ち物を処分してもらう必要が発生したりと、迷惑をかける恐れがあるためです。
特に、日常的に忘れ物をしやすい方は注意が必要だといえます。
私物の量が多い方の場合、何日かに分けて持ち帰るのも一つの方法です。
最終日には、全ての私物を確実に持ち帰りましょう。
最後の給料を受け取る方法を確認する
バイトをやめるときは、最後の給料の受け取り方法を確認しておきましょう。
毎月の給料を現金でもらっている方が対象で、やめる日までにはっきりさせておくのがポイントです。
もしバイトを辞めたあとに引っ越すなどで、直接受け取るのが難しい場合は事前に相談しておくのが望ましいです。
なるべくスムーズに受け取るには、早めに確認しておくのがポイントになります。
バイトの辞め方についてよくある質問
- バイトって即日で辞められるの？
- 原則として、即日退職は難しいです。
法律上は「退職の2週間前までに意思を伝えればOK」（民法627条）とされていますが、即日は“緊急性のある事情”がない限り、避けたほうがベターです。
たとえば以下のような理由であれば、早期退職の相談が通る可能性もあります。
急な体調不良や家庭の事情
引っ越しが決まった
学校や就職との兼ね合いでどうしても無理になった
ただし、できる限り事前に相談し、最低でも2週間前に伝えるのが社会的マナーです。
- LINEやメールで退職意思を伝えるのはあり？
- 望ましくありません。
病気やケガなどで止むを得ない場合を除き、直接伝えるのがマナーであるためです。
LINEやメールなどで退職意思を伝えると「礼儀がなっていない」「マナー違反」など、相手に対してネガティブな感情を抱かせる恐れがあります。
円満に退職したい方は特に、LINEやメールを使わずに会って直接伝えるのがポイントです。
- バイトを辞めるときってお菓子を持っていくべき？
- 持っていく必要はありません。
とはいえ、「お世話になったし、ちょっとしたお礼をしたい」という気持ちがあれば、配りやすい個包装のお菓子を用意するのも◎です。
必須ではないので、負担に感じる必要はなし。
最後に「ありがとうございました」と言える気持ちがあれば、それで十分です。
- 引き止められたらどうしたらいい？
- 退職の意思を伝えると、店長や上司から「もう少し続けられない？」と引き止められることもあります。
そんなときは、感謝の気持ちを伝えつつ、しっかり意思を伝えるのが大切です。
「お声がけいただいて本当にありがたいのですが、〇〇の理由で辞める決意は変わりません」
と丁寧に伝えれば、たいていは納得してもらえます。
- 辞めるって言いづらい…どうすればいい？
- これが一番多い悩みかもしれません。
気まずい・迷惑をかけたくない・怒られたらどうしよう…いろんな気持ちがあると思います。
でも大丈夫。バイトを辞めること自体は、労働者の正当な権利です。
どうしても言い出せないときは、まず「ちょっとご相談があるのですが」と話しかけてみてください。最初の一言さえ乗り越えれば、案外すんなり話が進むことも多いですよ。
まとめ
ここまで、バイトをやめることを伝えるタイミングや方法、理由について解説してきました。
本記事のまとめは以下のとおりです。
- バイトをやめるときは、できればやめる1ヶ月前までに上司や店長に直接伝えることが望ましい
- バイトをやめるときの理由としては、勉強に専念したいことや部活・サークルなどで忙しいことなどが無難である
- バイトをやめる前は、退職届の必要性を確認したり有給を消化したりするなど、やるべきことを押さえるのがポイントである
バイトをやめるときは、なるべく早く職場の上司や店長に伝えるのがポイントです。
自分の都合のみでなく、辞めたあとの職場のことを考えて行動すると、いつ・どのように伝えるとよいのかが分かりやすくなるでしょう。
本記事を参考に、バイトをやめる方法について理解していただければ幸いです。
再就職手当はパートやアルバイトでももらえる？受給条件など詳しく解説 また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、
失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。
今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。
