失業保険はパワハラで退職した場合はどうなる？会社都合と認定される方法も解説

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パワハラの退職理由は「会社都合」が良い理由

パワハラを理由に退職する場合、離職理由の扱いによって受けられる支援が変わります。

ここでは、会社都合になることでどのようなメリットがあるのかを詳しく紹介します。

• 失業保険の給付日数が変わる
• 失業保険を早く受給できる
• 自己都合になっても変更できる

失業保険の給付日数が変わる

会社都合として退職が認められると、失業保険の受け取れる期間が長くなるため、再就職までの時間にゆとりが生まれます。

まずは、自己都合との違いを押さえておきましょう。

会社都合になると受給期間が大きく伸びる可能性があり、次の仕事を急いで探す必要がなくなります。

一方で自己都合退職の場合は給付日数が短く、転職活動を早めに進める必要が出てきます。

そのため、できるだけ会社都合として扱われるように、離職理由の確認や必要な手続きを進めておくことが大切です。

失業保険を早く受給できる

会社都合として扱われると、失業保険を早く受け取れる点が大きなメリットになります。

自己都合退職では、手続き後に2〜3か月の給付制限があり、その間は支給が始まりません。

収入が途切れやすい時期だけに、この差は大きく感じられます。

一方で会社都合の退職は流れが異なり、必要書類を提出したあとの「待期期間」7日が過ぎれば、すぐに給付が始まります。

収入が途切れやすい退職直後に、早めに支援を受けられることは大きな安心材料になります。

こうした違いからも、パワハラ退職では会社都合として扱われるかどうかが大切になります。

自己都合になっても変更できる

自己都合として退職が処理された場合でも、状況によっては失業保険の扱いを変更できる可能性があります。

正当な理由があると認められれば、「特定理由離職者」として扱われ、自己都合でも給付制限がかからずに受給を始められるためです。

特定理由離職者に該当するケースは幅広く、病気やけが、心身の不調などが含まれます。

パワハラによって体調を崩したり、暴力による負傷があった場合は、この対象に当てはまることがあります。

そのため、自己都合で退職したとしても諦めずに、ハローワークで状況を丁寧に説明し、必要な手続きを進めましょう。

状況が整理できるメモや診断書があると、判断の助けになります。

退職を会社都合にする手順

パワハラを理由に退職する際、離職理由をどのように伝えればよいのでしょうか。

会社都合として扱われるためには、適切な手順を踏む必要があります。

ここでは、会社都合にするための必要な準備や相談先、申し出の流れを解説します。

1. パワハラの事実を証明できる客観的な証拠を集める
2. 会社への伝え方
3. 会社が拒否した場合の対処

パワハラの事実を証明できる客観的な証拠を集める

会社都合として退職を申し出るためには、パワハラを裏付ける客観的な証拠を集めておくことが重要です。

証拠があれば、状況をハローワークへ説明する際にも説得力が高まります。

証拠として有効なものには、次のような資料があります。

• スマホや録音機器で記録した音声データ
• LINEやメールのやり取りのスクリーンショット
• けがを負った場合の写真
• 医師の診断書

スマホで録音や画面保存ができるため、日常のやり取りを残しておくだけでも大きな手がかりになります。

身体的な被害がある場合は、受診の記録や写真が強い証拠になります。

このように、少しずつでも記録を整えておくことで、パワハラの事実を客観的に示しやすくなります。

会社都合として扱ってもらうためにも、早めに準備しておきましょう。

会社への伝え方

会社へ状況を伝える際は、冷静に事実を整理し、必要な情報だけを丁寧に共有することが大切です。

まず、会社の就業規則を確認し、パワハラへの対応方針や相談窓口がどのように定められているかを把握します。

規程を確認しておくことで、会社が取るべき対応や請求できる範囲を理解しましょう。

転職活動の有無については、会社へ伝える義務はありません。

伝えたことで状況が悪化する恐れがある場合は、無理に知らせないようにしましょう。

ただし、退職日の調整などでやむを得ず伝える場面もあります。

その際にパワハラ行為が強まった場合は、発言の記録や録音を残しておくと後の手続きに役立ちます。

このように、会社への伝え方は状況に応じて柔軟に判断し、証拠を確保しながら進めることが重要です。

会社が拒否した場合の対処

会社が会社都合として扱うことを拒む場合は、外部の力も借りながら冷静に進めましょう。

まず、自分の意思を明確に残すため、退職届には「会社都合を希望」と記載しておきます。

文書として残るため、後の手続きで役立ちます。

そのうえで、状況が改善しないときは専門機関へ相談します。

労働基準監督署や労働局では、パワハラの放置や不当な対応について助言を受けられます。

証拠がある場合は、ハローワークで会社都合としての申し立ても可能です。

会社が強い姿勢を崩さないときは、弁護士に相談し、法的な対応を検討する方法もあります。

個人だけで抱え込まず、外部の窓口を活用しながら、適切な扱いを目指しましょう。

パワハラの証拠がない場合の対処法

パワハラの証拠が十分にない場合でも、会社都合として扱ってもらえる可能性はあります。

大事なのは、手元にある情報を丁寧に整理し、ハローワークにわかりやすく伝えることです。

以下では、具体的な対処法をポイントごとにまとめます。

決定的な証拠がなくても、できる範囲で記録を残し、適切な手順を踏むことで会社都合として認められる可能性があります。

負担の少ない方法から少しずつ準備を整えていきましょう。

パワハラで失業保険以外に請求できるもの

パワハラが原因で退職した場合、失業保険以外にも受け取れる可能性のあるお金があります。

• 未払いの残業代
• 慰謝料

それぞれについて、詳しく解説します。

未払いの残業代

未払いの残業代は、パワハラが絡むケースでも請求できる大切な権利です。

サービス残業を強いられていた場合は、働いた時間に応じた賃金を受け取る正当な理由があります。

請求を進めるには、実際に残業していた事実を示す資料が欠かせません。

たとえば、次のような記録が役に立ちます。

• タイムカードや勤怠システムのログ
• メール送信時刻や業務チャットの履歴
• 業務日報やスケジュールの記録

これらを組み合わせることで、残業の事実をより明確に示せます。

退職後は入手が難しくなるため、できるだけ早い段階から資料を集めておくことが重要です。

権利を守るためにも、証拠の整理を丁寧に進めておきましょう。

慰謝料

慰謝料は、パワハラによって心に大きな負担が生じたときに請求できるものです。

辛い思いをした相手だけでなく、その人を管理する立場にあった会社へ求められるケースもあります。

ただし、慰謝料を請求するには、パワハラがあったことを示す材料が必要になります。

たとえば、次のような記録が手がかりになります。

• 暴言や叱責の録音データ
• やり取りが残るメールやメッセージ
• その日の状況を記したメモや日記
• 不調が続いた際の診断書や通院記録

精神的に負担が大きい状況ではありますが、できる範囲で記録を残しておくことが、後の手続きで役に立ちます。

パワハラで失業保険はどうなるのか？でよくある質問

パワハラが理由で退職した場合、失業保険がどう扱われるのか気になる方は多いと思います。

ここでは、特に質問が寄せられるポイントを取り上げ、わかりやすく解説します。

まとめ

パワハラが理由の退職でも、状況に合った手続きを行えば失業保険を受け取れます。

会社都合として認められると、給付日数が増えたり支給が早まったりするため、証拠や記録を残しておくことが大切です。

また、未払い残業代や慰謝料を請求できる可能性もあります。

負担が大きい場合は、ハローワークや専門機関に相談しながら進めましょう。

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