30代の方の中には、「何となく仕事を辞めたい」と思い、次の仕事は決まっていないけれど「とりあえず仕事を辞める」と思っている方もいるのではないでしょうか。
結論から言いますと、とりあえず仕事を辞めると失敗する傾向があるものの、事前の準備をしておけば成功する可能性が出てきます。
本記事は、30代で次の仕事が決まっていないけどとりあえず仕事を辞めたい人に向けた記事となっており、辞めて失敗する人、成功する人を紹介していきます。
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30代でとりあえず仕事を辞めると失敗する理由
30代でとりあえず仕事を辞めてしまうと、失敗してしまう理由は以下にまとめています。
- スキルが身に付いていないと退職後に転職先が見つからない
- ネガティブに受け取られ面接が通りにくい
- キャリアを立て直し難い
本項目では、とりあえず辞めるという理由だと失敗してしまう可能性について解説します。
スキルが身に付いていないと退職後に転職先が見つからない
中途採用を行う企業の立場で考えると、30代の労働者に対しては即戦力となる人材かどうかで判断します。
そのため、すぐに使えるスキルがないと敬遠されやすく、退職後すぐに転職先が見つからない事態となるでしょう。
アピールできるようなスキルがない場合、転職活動で苦労をしやすくなるため、注意が必要です。
ネガティブに受け取られ面接が通りにくい
「とりあえず」という理由で仕事を辞めた30代に対し、企業側は「計画性がない」などと判断しやすく、面接が通りにくくなります。
面接をする中で、なぜ前職を辞めたのかは聞かれやすく、その際に明確なビジョンがないと、企業側としては不安です。
「とりあえず仕事を辞める人は仮に入社しても『とりあえず』辞めるのではないか」と思われやすく、マイナスです。
キャリアを立て直し難い
何の計画もなく30代で退職した場合、再スタートを切るのに時間がかかり、思ったようなキャリア形成ができなくなります。
一度崩れると立て直すのは大変であり、今までの経験や実績が無になってしまう恐れもあるのです。
とりあえず仕事を辞めるという決断は、今後のことを考えるとできる限り避けた方がいいでしょう。
30代でとりあえず仕事を辞める理由
そもそもなぜ30代になってから、「とりあえず」仕事を辞める決断をするのか、その理由を以下にまとめました。
- 待遇や職場環境への不満
- 職場の人間関係が好ましくない
- 30代女性の離職理由はライフスタイルの変化
- 会社の将来性に不安
本項目では、30代でとりあえず仕事を辞めるという決断につながる理由についてまとめました。
待遇や職場環境への不満
30代で仕事を辞める理由としてありがちなのは、待遇面や職場環境に対する不満があるという理由です。
毎日忙しく働いてもなかなか給料が増えない、休みたくても自由に休めないなど待遇面への不満が次第に高まります。
また、環境面においても、不満に感じることが増えてきて、結果的に退職を検討する要素となってしまうのです。
職場の人間関係が好ましくない
上司や先輩、後輩など、職場における人間関係が好ましくない場合に、退職を決断するケースがあります。
「上司の言動が許せない」、「先輩から嫌がらせを受けた」、「後輩が言うことを聞いてくれない」などさまざまな理由から、居心地の悪さを感じるようになります。
上司との衝突や先輩からの叱責など、突発的な出来事をきっかけに、衝動的に辞めるケースも珍しくありません。
30代女性の離職理由はライフスタイルの変化
30代の女性が会社を辞める理由として、ライフスタイルの変化が挙げられます。
例えば、結婚や妊娠、出産、育児など仕事との両立が難しくなり、会社を辞める決断をする人が目立ちます。
一旦産休や育休で休むと、職場環境が大きく変わっていて復帰した時にやりにくさを感じ、退職を決断する人もいるのです。
会社の将来性に不安
長年働いていく中で、給料が増えなかったり業績が伸びなかったりすると、次第に会社の将来性に対して不安を覚えるようになります。
「このまま会社にいても厳しいかも…」と思った方が、環境を変えようとして辞める判断をしてしまいます。
本当に将来性に不安があるのかを見極めず、不安な気持ちだけで判断する人も少なくありません。
30代で仕事を辞めるとNGな人の特徴
30代になってから仕事を辞めること自体は何も悪いことではありません。
しかし、以下に該当する方は注意が必要です。
- 家族を養っている人
- 将来の事を考えていない人
- 他責で考える人
- 成果を出したことがない人
本項目では、30代で仕事を辞めるのがNGな人について解説します。
家族を養っている人
仕事を辞める段階で家族を養っている方は、無計画に仕事を辞めるのは控えましょう。
自己都合退職で辞めた場合、一定期間無収入となるため、その間の生活はかなり苦しくなる可能性があります。
貯金を切り崩しながら生活をすると強い不安に襲われやすく、時間をかけた転職活動が難しくなり、焦りだけが出てきてしまいます。
将来の事を考えていない人
今後のこと、将来のことを考えてしない人は、会社を辞める前に一旦立ち止まることをおすすめします。
将来何をしたいのか、どのような人生を歩みたいのかを考えずに転職活動をすると、しばらくしてから再び辞めたいと思う可能性が出てきます。
なぜ会社を辞めたいのかという理由を探り、合理的な理由でない場合には一旦今の仕事を続けてみて、将来のことを考えてみるのがおすすめです。
他責で考える人
他責思考の方も、すぐに仕事を辞めるのは避けましょう。
会社が悪い、上司が悪い、後輩が悪いと他人のせいにしていると、どの職場に行っても同じようなことを考えます。
例えば、人間関係で苦労する場合、「悪いのは全部相手」と思ってしまうと、人間関係を改善しようとする努力も難しくなり、状況はなかなか好転しません。
他責ではなく自責の気持ちを持つことが求められます。
成果を出したことがない人
これまでに成果を出したことがない方も、今すぐ辞めるのは避けましょう。
30代で会社を辞める場合、即戦力の人材を求められやすく、これまでの実績やスキルが問われます。
誇れる実績もスキルもないと、相手の企業からすると頼りなく思われるため、まずは実績を重ねることが必要です。
30代で仕事を辞めても成功する人の特徴
30代で仕事を辞めて失敗する人がいる一方、成功する人もいます。
その特徴を以下にまとめました。
- キャリアプランが明確
- 自分の市場価値がわかっている
- 会社にどのような貢献ができるか言語化できる
- 即戦力となるスキルがある
ここからは、30代で仕事を辞めて成功する人の特徴をまとめました。
キャリアプランが明確
仕事を辞めて成功する人は、将来的なキャリアプランをしっかりと練っており、プランに合わせて行動を行っている特徴が見られます。
目指している人材像がはっきりしているので、転職先でどのような成長を遂げたいのかも明確に伝えられます。
具体的な年齢や役職、年収などを考えた上でキャリアプランを構築できる人は、仕事を辞めたとしても成功できるでしょう。
自分の市場価値がわかっている
自らの市場価値がわかっている人も、仕事を辞めても成功しやすくなるでしょう。
市場価値が明確に分かっていれば、「今は転職する時期ではない」、「今がチャンスだ」と判断しやすくなります。
市場価値が低いとわかれば、価値を高めるような努力も行えるようになるので、自分の価値を理解することは大変重要です。
会社にどのような貢献ができるか言語化できる
企業の面接に臨む際、どのような形で貢献できるのかを言語化できる人は転職がうまくいきやすいでしょう。
即戦力の人材としてどのようなスキルを提供し、どのような貢献が可能なのかを、説得力のある言葉で伝えられれば、企業にとってはかなり頼もしく感じます。
そのためにも、スキルを磨き、自分の価値を最大限把握することが求められるのです。
即戦力となるスキルがある
何よりも重要なのは、即戦力となるスキルを持ち合わせていることです。
例えば、コミュニケーションに優れている人であれば、すぐに仕事を任せられて、積極的に人間関係を構築しようとします。
特定の企業でしか使えないスキルではなく、どの企業に行っても活用できるスキルを持っていると、転職先が見つかりやすいでしょう。
30代の転職事情
最後にご紹介するのは、30代の転職事情についてです。
とりあえず仕事を辞めるという決断をする前に、30代の転職事情を理解しておくことは大切です。
本項目では、30代が直面する転職事情についてまとめました。
高齢化が予想される中で30代は若い働き手
日本は長らく少子高齢化社会の環境にあり、定年になってからも働き続ける高齢者も増えています。
出生率も低迷する中で、30代は若い働き手としてまだまだ重宝される存在です。
30代であれば、求人も多くあるため、スキルを磨いて自己分析を行っていれば理想の転職先を見つけることは可能です。
35歳以上でも転職は可能
30代はまだまだ若い働き手として認知されている分、35歳以上であっても転職自体は可能です。
35歳が転職限界値とされていましたが、人手不足感も強い現代において以前のような定説は一掃されつつあります。
一方で、35歳以上ならだれでもチャンスがあるわけではなく、年相応のスキルや経験、覚悟が問われるでしょう。
30代に求められるのはリーダーや管理職経験
現状30代に求められるのは、リーダーシップや管理職の経験です。
中途採用の人材を将来的に自社の管理職として育てたい場合に、過去にマネジメント経験がある人材であれば企業としても安心です。
特に起業して間もない会社などはマネジメント経験がある人材に乏しく、貴重な人材となり得るでしょう。
まとめ
今回は、30代でとりあえず仕事を辞めるという決断はNGなのかについて解説してきました。
最後に今回ご紹介した内容を振り返っていきます。
- 30代でとりあえず仕事を辞めるという決断は失敗に終わりやすい
- 30代でとりあえず仕事を辞める理由には、待遇面や人間関係などが挙げられる
- 30代で仕事を辞めるとNGな人として、無計画な人や他責思考の人などが該当する
- キャリアプランを考えて、自分の市場価値が分かる人であれば、仕事を辞めても成功する
海外ではキャリアアップのための転職が一般的です。
日本でも以前と比べると、転職自体がネガティブなものではなくなりつつあります。
一方で、無計画な転職、衝動的・感情的な理由による退職だと、失敗に終わる可能性があります。
明確なキャリアプランを練った上で即戦力となるスキルを磨いてから、仕事を辞めて転職活動を行いましょう。
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