退職前アドバイザーは、給付金を確実に受け取りたい人の支援サービスです。
ただし、評判や口コミを見て「本当に大丈夫？」と不安になる方もいます。
そこで、本記事では退職前アドバイザーの概要や運営会社を紹介。
サービス内容や料金、メリット・デメリットも解説します。
さらに、退職前アドバイザーの利用の流れや注意点も詳しく説明しますので、検討中の方はぜひ参考にしてください。
退職前アドバイザーとは
退職前アドバイザーとは、退職前後に必要となる給付金の手続きや準備を支援するサービスです。
ここでは、退職前アドバイザーの基本的な役割や特徴を、初めての方にもわかりやすく紹介します。
サービスの概要
退職前アドバイザーは、退職後に受け取れる給付金を円滑に申請するための支援サービスです。
傷病手当金や失業手当、再就職支援手当など、制度ごとに異なる手続きを整理し、状況に合った進め方を案内します。
サービスはクラフト社会保険労務士事務所の監修を受けており、第一東京弁護士会所属の顧問弁護士も関与しています。そのため、社会保険と法律の両面から確認できる点が特長です。
また、条件確認から面談、契約、申請までを段階的にサポートします。
さらに、Zoom面談や専用LINEを活用でき、全国から利用可能です。
複雑な手続きを一人で抱えずに進められる点が、多くの方に支持されています。
運営会社
退職前アドバイザーを運営しているのは、株式会社founceです。
退職給付金サポート事業を中心に、働き方や生活に寄り添う支援を行っています。
ここでは、退職前アドバイザーの運営元である株式会社founceの基本情報をまとめました。
| 会社名 | 株式会社founce |
| 代表取締役 | 河村 謙信 |
| 資本金 | 500万円 |
| 役員 | 代表取締役 河村 謙信 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー8Ｆ |
| 事業内容 | ・退職給付金サポート事業・グループホーム事業 |
| 従業員数 | 35名（業務委託を含む） |
| 会社HP | https://www.founce.co.jp/company |
※上記は、公式サイトに基づく情報です。
退職前アドバイザーのメリット
退職前アドバイザーのメリットは、給付金制度を正しく理解しながら、手続きを落ち着いて進められる点にあります。
退職前後は、決めることや準備が多く、手続きに不安を感じやすい時期です。
ここでは、支援実績やサポート体制といった視点から、退職前アドバイザーを利用することで得られるメリットを4つ紹介します。
- 多くの支援実績
- レスポンスの早さ
- 全国対応
- 後払い対応可能
多くの支援実績
多くの支援実績がある点は、退職前アドバイザーの大きなメリットです。
これまでに4,500名以上の退職準備を支援してきました。
平均受給金額は400万円以上とされています。
また、相談者の97％以上が給付金の受給承認に至っています。
こうした数字は、制度を正しく理解したうえで対応してきた結果です。
利用者の中には、給付金の手続きが初めての方も少なくありません。
実際の利用者からは、不安が軽減されたという声も寄せられています。
積み重ねてきた支援経験が、安定したサポート体制につながっていることが分かります。
レスポンスの早さ
レスポンスの早さは、退職前アドバイザーの大きなメリットです。
給付金の手続きは期限が決まっており、判断を急ぐ場面も少なくありません。
そのため、退職前アドバイザーは、相談や質問には迅速な対応を重視しています。
チャットや電話を使い、状況に応じた連絡も可能です。
内容に応じて連絡手段を選べるため、忙しい方でもすき間時間で相談ができます。
対面でのやり取りが苦手な方にも嬉しいポイントです。
迅速な対応が、安心して手続きを進める支えになっています。
全国対応
全国対応で利用できる点は、退職前アドバイザーの大きなメリットです。
日本全国から相談を受け付けており、住んでいる地域によってサポート内容が変わることはありません。
面談はZoomを活用して行われるため、来社や移動の必要がない点も特長です。
近くに相談窓口がない地域に住んでいる方でも、無理なく利用できます。
仕事や家庭の予定に合わせて相談しやすく、時間の制約を受けにくい点も評価されています。
場所にとらわれず、同じ水準の支援を受けられる体制が整っています。
後払い対応可能
後払いに対応している点は、退職前アドバイザーの魅力の一つです。
サービス料金は、給付金を実際に受け取った後に支払うことができます。
そのため、退職直後で収入が不安定な時期でも、無理なく利用可能です。
また、一定の条件を満たした場合には返金保証制度も用意されています。
万が一、給付を受けられなかった場合には、支払い済みの費用が返金対象となります。
費用面の不安を抑えた仕組みが整っているため、初めてサービスを検討する方でも安心して利用できるでしょう。
退職前アドバイザーのデメリット
退職前アドバイザーには多くのメリットがある一方で、事前に把握しておきたい注意点もあります。
そこで、ここでは退職前アドバイザーのデメリットを2つ解説します。
- 費用がかかる
- 制度上の条件や利用制限がある
費用がかかる
費用がかかる点は、退職前アドバイザーのデメリットです。
初回相談は無料ですが、申請サポートは有料となります。
料金は数十万円規模になる場合があります。
そのため、金額面で迷う方も少なくありません。
一方で、失業手当や傷病手当金が支給される例もあります。
毎月10万〜20万円が継続するケースも確認されています。
受給総額が費用を上回る場合もあるため、支出だけで判断せず、内容を比較することが重要です。
退職前アドバイザーを利用する際は、事前に料金や返金条件を確認しましょう。
制度上の条件や利用制限がある
制度上の条件や利用制限がある点は、退職前アドバイザーの注意点です。
誰でも無条件で利用できるサービスではありません。
給付金には制度ごとに定められた要件があります。
たとえば、傷病手当金の受給には、次の条件を満たす必要があります。
- 退職前に健康保険へ継続して加入していること
- 病気やけがにより就労が困難と医師が判断していること
これらに該当しない場合、給付対象外となります。
また、事前ヒアリングの結果によっては、受給の見込みが低いとして支援対象外と判断される場合もあります。
ただし、利用可否は個別の状況によって異なります。
まずは条件確認の相談から進めてみましょう。
退職前アドバイザーの利用料金
退職前アドバイザーの利用料金は、サポート内容に応じて設定されています。
支払い方法は一括払いだけでなく、着手金と分割払いを組み合わせたプランも選択可能です。
以下に、主な料金体系をまとめました。
| サポート内容 | サポート期間 | 一括払い（税込） | 着手金＋分割払い（税込） | 分割の内訳（例） |
| 失業保険サポート（失業手当のみ） | 10ヶ月 | 220,000円 | 合計330,000円 | 着手金110,000円＋55,000円×4回（※） |
| 社会保険給付金サポート（傷病手当のみ） | 18ヶ月 | 330,000円 | 合計440,000円 | 着手金110,000円＋55,000円×6回 |
| 社会保険給付金＋失業保険サポート（傷病手当＋失業手当） | 28ヶ月 | 550,000円 | 合計660,000円 | 着手金110,000円＋残金を10回分割 |
※表にもある通り、一括払いと分割払いで総額が異なります。
ここからは、それぞれのサポート内容について詳しく解説していきます。
社会保険給付金サポート
社会保険給付金サポートは、傷病手当金の受給を中心に支援するプランです。
体調不良などで働けない状態が続く場合でも、制度を活用しながら生活を支える準備を進められます。
サポート期間は18か月で、申請の流れや必要書類の確認まで対応します。
支払い方法は一括払い、または着手金と分割払いを選択可能です。
無理のない支払い計画を立てやすい点も特徴といえます。
失業保険サポート
失業保険サポートは、退職後に受給できる失業手当の申請を支援するプランです。
サポート期間は10か月となっており、初めて手続きを行う方でも進めやすい内容です。
受給条件の確認から申請準備までを段階的にサポートします。
再就職支援手当の有無によって支払い方法が異なるため、事前に内容を確認することが重要です。
費用とサポート範囲を比較しながら検討できます。
社会保険給付金+失業保険サポート
社会保険給付金と失業保険の両方に対応するのが、最も手厚いサポートプランです。
傷病手当金と失業手当を組み合わせて活用したい方に向いています。
サポート期間は28か月と長く、状況の変化にも対応しやすい点が特長です。
支払いは一括払い、または着手金を含む分割払いから選べます。
長期的なサポートを受けたい方におすすめのプランです。
退職前アドバイザーを利用する手順
退職前アドバイザーを利用する際は、いくつかのステップを順に進めていきます。
ここでは、初めて利用する方でも全体像を把握できるよう、申し込みからサポート開始までの手順をわかりやすく解説します。
- 制度の対象になるかを確認
- Zoomでの面談
- 契約書を締結
- 事前説明
- 申請開始・実務サポート
制度の対象になるかを確認
はじめに、制度の対象になるかを確認します。
給付金は条件を満たさなければ受給できません。
退職前アドバイザーでは、公式LINEを通じて簡単なヒアリングを行います。
確認内容は、就労状況や退職時期、体調の状態などです。
回答を基に、専門スタッフが傷病手当金や失業手当の適用可否を判断します。
自己判断で進める必要はありません。
早い段階で対象かを把握できるため、無駄な手続きを避けられます。
Zoomでの面談
制度の対象確認後は、担当者とのZoom面談に進みます。
これまでの就労状況や体調、退職予定日などを共有しながら、利用できる制度を具体的に整理します。
傷病手当金や失業手当については、受給の可能性や期間、金額の目安も示されます。
画面越しの面談のため、移動の負担はありません。
気になる点は、その場で確認しておくと安心です。
契約書を締結
面談内容に納得できた場合は、契約書を締結します。
書面には、サポート内容や料金、返金保証の条件などが明記されています。
この手続きを行うことで、返金保証制度の対象となります。
契約締結は、内容を十分に理解したうえで進めることが大切です。
不明点があれば、この段階で確認しておきましょう。
事前説明
退職の3週間から1か月前を目安に、申請担当者とのオリエンテーションが行われます。
申請手順や必要書類、注意点を整理しながら説明が進みます。
面談で共有した内容の振り返りも含まれるため、準備不足を防ぎやすくなります。
事前に流れを把握しておくと、申請開始後も落ち着いて対応できます。
申請開始・実務サポート
申請が始まった後は、専用のLINEグループを通じてサポートが行われます。
診断書の依頼方法や会社との書類のやり取り、提出先の確認など、実務面まで対応してもらえます。
退職前から退職後まで一貫した支援を受けられる点が特長です。
迷いやすい場面も、一つずつ確認しながら進めていきましょう。
退職前アドバイザーの評判から利用をおすすめする人
退職前アドバイザーは、すべての人に必要なサービスというわけではありません。
評判や口コミを見ると、特に向いている人の傾向が見えてきます。
とくに退職前アドバイザーの利用が向いている人の特徴は、以下の通りです。
- 退職・転職前で時間がない人
- 書類準備が苦手な人
- 給付金を最大化したい人
- 退職後の生活に不安がある人
- 精神的な理由で退職する人
ここからは、それぞれの特徴について詳しく解説していきます。
退職・転職前で時間がない人
退職や転職を控えている時期は、仕事の引き継ぎや面談対応、私生活の調整などが重なり、気持ちにも時間にも余裕がなくなりがちです。
そのような中で、給付金制度を調べ、期限を確認しながら申請準備を進めるのは簡単ではありません。
退職前アドバイザーを利用すれば、必要な確認事項や準備の流れが整理されます。
限られた時間の中でも、無理なく手続きを進めたい人にとって、心強いサポートといえるでしょう。
書類準備が苦手な人
給付金の申請では、診断書や申請書類、会社に依頼する書類など、複数の書類をそろえる必要があります。
どの書類が必要なのか分からず、調べるだけで疲れてしまう人も少なくありません。
記入内容に不備があると、申請がスムーズに進まないこともあります。
退職前アドバイザーでは、必要書類や準備の順番を一つずつ確認できます。
書類作成に苦手意識がある人でも、落ち着いて進めやすくなるでしょう。
給付金を最大化したい人
給付金制度は複数あり、退職理由や就労状況によって利用できる内容が変わります。
自己判断で進めてしまうと、本来受け取れたはずの給付金を逃してしまうケースもあります。
退職前アドバイザーでは、現在の状況を整理したうえで、活用できる制度を確認します。
その結果、受給期間や金額の目安が分かりやすくなります。
制度を正しく理解し、できるだけ有利な形で活用したい人に向いています。
退職後の生活に不安がある人
退職後は収入が一時的に途切れるため、生活費や将来設計に不安を感じる人も少なくありません。
給付金を受け取れる見込みがあるかどうかは、精神的な安心感にも影響します。
退職前アドバイザーでは、受給の可能性や支給までの流れを事前に確認できます。
収入の見通しが立つことで、転職活動や療養に集中しやすくなるでしょう。
精神的な理由で退職する人
精神的な不調を抱えながら退職を考える場合、制度の調査や複雑な手続きを進めること自体が大きな負担になります。
無理に一人で抱え込むと、体調をさらに崩してしまうこともあります。
退職前アドバイザーでは、状況に配慮しながら、進め方を一緒に整理します。
相談しながら準備を進められるため、気持ちの面でも余裕が生まれやすくなります。
無理のないペースで退職後に備えたい人におすすめのサービスです。
退職前アドバイザーの評判でよくある質問
退職前アドバイザーについては、「どこまで対応してもらえるのか」「本当に利用する意味があるのか」といった疑問を持つ方も少なくありません。
ここでは、実際の評判や相談内容の中でも特に多い質問を取り上げ、サービスの特徴や注意点を整理して解説します。
Q：退職前アドバイザーはどのようなサービスを提供しますか？
退職前アドバイザーは、退職に伴う給付金申請を中心にサポートするサービスです。
具体的には、利用できる制度の確認や申請の流れ整理、必要書類の準備に関する案内などを行います。
退職前から退職後まで一貫して支援を受けられるため、初めて手続きを行う方でも進めやすい点が特長です。
Q：受給できる給付金の種類は？
主に対象となるのは、失業手当や傷病手当金、再就職支援手当などです。
どの給付金が利用できるかは、就労状況や退職理由によって異なります。
事前のヒアリングを通じて、適用可能な制度を確認します。
Q：費用を支払うタイミングは？
費用の支払い方法は、契約内容に応じて選択できます。
一括払いのほか、着手金と分割払いを組み合わせた方法も用意されています。
また、後払いに対応している点も特徴です。
給付金を実際に受け取った後に支払える仕組みのため、退職直後で金銭的に不安がある方でも心配ありません。
Q：退職前アドバイザーのサポート期間は？
サポート期間は、選択するプランによって異なります。
失業保険のみの場合は10か月、傷病手当のみの場合は18か月、両方を含む場合は28か月が目安です。
いずれのプランでも、申請準備から手続き完了まで継続したサポートを受けられます。
長期的な視点でサポートを受けたい方にもおすすめです。
まとめ
退職前アドバイザーは、退職にともなう給付金の申請や準備をサポートしてくれるサービスです。
失業手当や傷病手当金といった制度は仕組みが複雑で、「自分の場合はどうなるのか」と悩む方も少なくありません。
退職前アドバイザーを利用すれば、利用できる制度を整理しながら、手続きを一つずつ進められます。
費用がかかる点や利用条件には注意が必要ですが、後払いに対応しているなど、負担を抑えられる仕組みも用意されています。
退職に不安を感じている方は、まずは情報を整理する目的で相談してみてはいかがでしょうか。
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