2社分の離職票を合算して失業保険を申請できる?条件と注意点を解説

再就職した会社をすぐに辞めてしまい、2社分の離職票が手元にある方もいるのではないでしょうか。

離職票が2社分あり、どのような形で失業保険を申請すれば良いのかわからず困っていませんか?

2社分の離職票を合算して、失業保険を申請できないか考えている方もいるでしょう。

結論から言いますと、2社分の離職票を合算して失業保険を申請することは可能です。

ただし、雇用保険の加入期間の条件を満たす必要があり、自己都合退職と会社都合退職で条件が異なります。

今回は、2社分の離職票がある場合の失業保険の申請方法について、失業保険の給付金サポートを多数している私がご紹介していきます。

本記事を読むことで、失業保険を申請できる条件や注意点がわかり、2社分の離職票を持っている場合の対応がわかりますよ。

また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、

失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。

今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。

友だち追加で簡単20

あなたの
受給額は
数字gif 数字gif 数字gif

無料診断スタート

「中小企業から日本を元気にプロジェクト」
公式アンバサダー ウエンツ瑛士

2社分の離職票を合算して失業保険を申請することは可能

2社分の離職票を合算する形で失業保険の申請を行うことは可能です。

失業保険の受給ができるかどうかは「雇用保険の加入期間」がとても重要です。

合算した結果、一定の基準を満たせば失業保険は受給できるため、合算できる場合には合算した方がお得と言えます。

考え方によっては、前の会社と今の会社1つ1つ加入期間では基準に満たなくても、合算すれば申請基準に達するということも言えるでしょう。