パートを辞めたいけど言うべきタイミングがわからない…
パートを辞めるときは本当の理由を言っても大丈夫？
引き止められて困っている…
本記事では上記のお悩みや疑問などにお答えします。
パートを辞めたいと考えている方の中には、退職の意思を伝えるタイミングや、退職理由の内容が分からず困っている方もいるでしょう。
結論、パートを辞めるときは2週間前でも辞められますが、なるべく早く伝えるのが望ましいです。
今回は、パートを辞めるときのタイミングや注意点、退職理由の内容などについて具体的に解説します。
最後まで読めば、パートを辞めるタイミングについて悩むことはなくなるでしょう。
著者情報
退職サポーターズ編集部
「退職サポーターズ」では、社会保険給付金の申請を退職のプロと社会保険労務士が支援します。当メディアでは、自己都合退職や会社都合退職にともなう手続きや、失業保険・傷病手当金などの制度について、正確かつ実用的な情報をわかりやすくお届けします。
また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、
失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。
今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。
パートを退職できるタイミングは？
パートを退職できるタイミングは、法律や就業規則などで決まっているものの、現場の状況も考えられると円満に退職できます。
- 辞めると伝えるタイミングは最短2週間前でOK
- 円満退職するなら1か月前が理想
ここから、上記の2点について具体的に解説します。
辞めると伝えるタイミングは最短2週間前でOK
パートを辞めたい場合、法律上は2週間前に退職の意志を伝えればよいとされています。
ただし、雇用契約期間のない方が対象となる点は注意が必要です。
雇用期間のある方の場合、契約内容にもよるものの、1か月前に退職の意思を伝えるのが一般的です。
雇用期間の定められている方が早期に退職するには、以下の通り止むを得ない事情の必要があります。
- 病気や怪我
- 引っ越し
- 家族の介護や看病
- 育児労働条件と実務内容の相違
- 通勤不可※公共交通機関のダイヤ改正など
止むを得ない理由で早期に退職する場合も、社会人のマナーとしてなるべく早く伝えるのが望ましいです。
円満退職するなら1か月前が理想
パートを円満退職したい方は、退職する日の1か月前に伝えましょう。
会社が新しいスタッフの採用や教育をしたり、引き継ぎをしたりする時間が必要になるためです。
特にシフト制が導入されている会社で働いている方の場合、翌月のシフトが決まるまでの間に辞めるのがポイントです。
シフトが決まったあとに退職の意志を告げると、シフトを作り直したり他のスタッフの出勤予定日が変わったりするなど、職場に迷惑をかけやすくなります。
辞める1か月前に退職することを伝えれば、引き継ぎを済ませたあとに有給を取得することも可能です。
円満退職することは、お世話になった職場へのお礼の気持ちを示せるのみでなく、結果として自分のためにもなります。
心残りなく職場を辞めることで、次の人生に向けて気持ちをうまく切り替えられるでしょう。
パートを辞める時は本音の退職理由を伝えた方がいい？
パートを辞めるときは、基本的には本当の退職理由を伝える方がよいです。
嘘の理由を伝えると、後ろめたさを感じたり、つじつまが合わなくなりトラブルの原因となったりする可能性もあるためです。
嘘の理由を伝えるくらいであれば、「一身上の都合で」と伝えるほうがよいでしょう。
後述するように、退職理由としてあげられる理由は多数あります。
本当の理由を伝えることで、会社側に納得してもらえる可能性は高いといえます。
ただし、人間関係や待遇などが原因で辞める場合、本音の退職理由は伝えないほうが無難です。
職場から引き留められ、スムーズに辞められないケースが出てきやすいためです。
人間関係や待遇面に不満を感じていても、改善されれば続けたいと感じている方は、早めに上司に相談するのがポイントです。
パートを辞めるための無難な退職理由5選
パートを辞めるとき、退職理由として無難なものは下記の通りあげられます。
- 家庭と仕事を両立できない
- 子どもの習い事や部活の送迎
- 親の介護
- 体調不良
- やりたい仕事がある
ここから具体的に解説します。
家庭と仕事を両立できないため
パートを辞める時の退職理由として、家庭と仕事を両立できない点があげられます。
- 急に配偶者の転勤が決まった
- 親の介護をしなくてはいけなくなった
- 配偶者が独立開業することになり手伝うことになった
上記の通り、家庭環境の変化により仕事を辞めざるを得なくなるケースもあるでしょう。
結婚している方は特に、家庭と仕事を両立できない状況になりやすく、正直に話せば会社側に納得せざるを得ないといえます。
子どもの習い事や部活の送迎のため
パートを辞める時の退職理由として、子どもの習い事や部活の送迎によるものがあげられます。
子どもが大きくなるにつれて、学校関連の行事に参加したり習い事や部活を始めたりすることで、今までのように働けなくなるケースもあるためです。
子どもの送迎をしたり、学校行事に出席できたりする人間が自分しかいない点を強調すると、会社側に納得してもらいやすくなるでしょう。
親の介護のため
パートを辞める時の理由として、親の介護があげられます。
家で介護するケースや施設に入居するケースなどが考えられるものの、食事の介助や病院への付き添いなどで、自由に使える時間が減るためです。
特に自宅で介護する方の場合、完璧に介護しなくてはいけないと考えると、心身ともに疲労を感じやすい点は注意が必要です。
体調不良のため
パートを辞める理由として、体調不良があげられます。
前述の通り、雇用期間の定めのないパートの方の場合でも、体調不良が理由であれば早期退職も可能であるとされているためです。
必要不可欠なものではありませんが、精神的な病気が原因の場合、医師の診断書を提出すると説得力が増すでしょう。
体調不良で辞める場合、症状によっては出社できないケースもあるかも知れません。
直接伝えられる状況ではない場合、電話やメールなど体に負担がかからない手段を使うとよいでしょう。
電話やメールなどで会社に連絡するとき、まずは感謝の気持ちを伝えることもポイントです。
やりたい仕事があるため
パートを辞める理由として、やりたい仕事があると伝えるとよいでしょう。
前向きな退職理由であることから、職場との関係性によっては応援してもらえる可能性は高いです。
- 今の職場で働いたことがきっかけで、やりたいことが見つかった
- 今の仕事をしたおかげで、自分の適性に気づけた
上記のように、今の会社で働いてきたおかげでやりたいことが見つかり、挑戦したいという気持ちを伝えるのが理想的です。
パートを辞めたいと伝える時の注意点
パートをスムーズに辞めるには、以下の注意点を守るのがポイントになります。
- 退職の意志はなるべく直接伝える
- 職場の不満を言わない
- 引き継ぎする
ここから具体的に解説します。
退職の意思はなるべく直接伝える
パートを辞めたいときは、なるべく上司に直接伝えるのがポイントです。
直接退職の意志を伝えると、自分の想いのみでなく相手の想いも聞け、お互いに納得したうえで退職しやすくなるためです。
直接伝えるときは、以下の通りタイミングを見計らうとよいでしょう。
- 勤務後
- 勤務開始前
- 昼休憩の終わる前
上司に対して急に退職の意志を伝えるのではなく、「話したいことがあるのですが」と都合のよい時間を作ってもらうのが望ましいです。
直接伝えることで、相手に対して誠意や感謝の気持ちなどが効果的に伝わります。
職場の不満は言わない
パートを辞めるときの注意点として、職場の不満を言わない点があげられます。
人間関係や仕事内容など、職場の不満を正直に言うと、「改善するから続けてほしい」と引き留められる可能性があるためです。
場合によっては、上司の心象を悪くし、退職日まで気まずい想いをする可能性もあります。
スムーズに退職するには、職場の不満には一切触れないことが望ましいです。
引き継ぎを行う
パートを辞める時の注意点として、引き継ぎをする点があげられます。
引き継ぎをしておけば、現場の混乱を避けやすくなることから、お世話になった職場に対してのマナーの1つとも言えるでしょう。
引き継ぎの内容が多い場合は、ノートやエクセルなどでマニュアルを作成するのも一つの方法です。
伝える労力を削減できるのみでなく、同僚から感謝してもらえるでしょう。
引き継ぎをしておけば、辞めたあとに職場から仕事に関する電話がかかってくることもなく、結果として自分のためにもなります。
パートを辞めさせてもらえないなら退職届を内容証明郵便で送ろう
パートを辞めたいと伝えたにもかかわらず、受け入れてもらえない場合は、内容証明郵便で退職届を送るとよいでしょう。
内容証明郵便とは受け取りの履歴を残せるものであることから、職場から「退職届をもらっていない」と言われるのを防げるためです。
退職届を提出すると、基本的に職場は拒否できないのが特徴です。
内容証明郵便で退職届を提出するのはマナー違反という考え方もありますが、話し合いで解決できない場合はやむを得ないといえます。
パートを辞めた後のお金の心配がある場合どうすればいい？
パートを辞めたあとにお金の心配がある方は、退職支援サービスを利用して社会保険給付金を受け取るとよいでしょう。
社会保険給付金とは、失業保険や健康保険などの給付金をまとめたものを意味するのが特徴です。
一般的に知られていない言葉かも知れませんが、国からもらえるお金であり、失業保険より多くの金額をもらえる可能性があります。
失業保険の場合、最大でもらえる期間は330日間です。
一方、社会保険給付金の場合は最大で28か月間給付金をもらえるケースがあります。
社会保険給付金の注意点として、給付金をもらっている期間は働けない点があげられます。
働き方や自分の今後について、じっくり考えたい方にとってはメリットが大きい制度であり、有効に活用するとよいでしょう。
退職サポーターズに依頼すれば、通常3ヶ月から4か月かかる申請が最短で1か月に短縮されるケースもあります。
受け取った給付金の10％から15％と手数料が決まっていることから「高額な費用が発生するのではないか」と、費用の面で心配する必要はありません。
まとめ
ここまで、パートを辞める時のタイミングや注意点、退職理由の伝え方などを解説してきました。
本記事のまとめは以下の通りです。
- パートを退職できるタイミングとしては最短で2週間前、円満退職する場合は1か月前に伝えるのがポイントである
- パートを退職するときは、本音の退職理由を伝えるのが基本となる
- パートを退職する時の無難な理由として、家庭と仕事の両立ができないことや子どもの習い事や部活の送迎で忙しくなった点などがあげられる
- パートを辞める時の注意点として、直接退職の意志を伝えることや職場の不満を言わないことなどがあげられる
- パートを辞めさせてもらえない場合、内容証明郵便で退職届を送るのが一つの方法である
- パートを辞めたあとにお金の不安がある場合、退職支援サービスを利用して社会保険金を受け取るのがポイントである
パートを辞めるときは、自分の体調や状況のみでなく、辞めたあとの職場のことも考えるのがポイントです。
なるべく早く伝えると、余裕を持って引き継ぎをできたり有給を消化できたりするなどメリットは多いでしょう。
退職したあとに社会保険金をもらいたい場合、退職サポーターズを利用するとよいでしょう。
給付金申請を専門としており、相談実績は5,000件を超えます。
興味のある方は、お気軽に無料相談を利用してくださいね。
また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、
失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。
今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。
