給与面や人間関係で「転職をした方が本当はいいはず」と思っている方も多いのではないでしょうか。
しかし、転職するのになかなか勇気が出ない人も多く、決断できない方もいるはずです。
今の仕事で長時間労働やサービス残業などが状態している方は今すぐに転職することをおすすめします。
本記事では転職する勇気が出ない方に向けて、勇気が出ない理由や対処法などを後生司会していきます。
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転職する勇気が出ない理由
転職する勇気が出ない理由には主に5つの理由が考えられます。
- 転職して後悔しないか不安
- 転職先がブラック企業だったらどうしよう…と不安
- 転職先の仕事や人間関係が自分に合うか不安
- 理想の転職先を見つけられる気がしない
- 退職すると言い出しづらい
転職する勇気が出ない5つの理由について解説します。
転職して後悔しないか不安
転職することで、「後々後悔はしないだろうか」と不安になる人も多いはずです。
後悔する理由は様々で、「仕事を覚えられるか不安…」などのケースが考えられます。
特に営業から事務のように別の職種への転職や今まで働いていた業種以外への転職に不安を覚える方もいます。
元々環境を変化させることに不安を感じる人が多く、転職に対する不安、後悔を考えてしまうのは仕方ないことです。
転職先がブラック企業だったらどうしよう…と不安
転職するのはいいものの、転職先がブラック企業だったらどうしようと不安になる方がいます。
入ってみたらブラック企業だったというケースは十分に考えられるため、不安になるのは無理もありません。
近年はネットの口コミで企業の評判が分かる時代であり、悪い口コミが書かれていることもしばしばです。
志望する企業に関する悪い口コミを見てしまった場合に、転職する勇気が出なくなるのは仕方ないでしょう。
転職先の仕事や人間関係が自分に合うか不安
転職した場合に、転職先の仕事や人間関係が自分に合わないのではないかと不安になってしまう方もいます。
特に今の職場でもあまり仕事内容や人間関係でうまくいっていない方が感じやすい不安と言えます。
転職してもなお同じ問題で苦しめられる可能性を感じ、「もう少し我慢するか…」と転職を思いとどまる方もいるでしょう。
特に人間関係は、自分自身が変化しないと、どこの職場でも同じような問題に直面することが想定されます。
理想の転職先を見つけられる気がしない
今の職場に大いに不満があるものの、かといって理想の転職先を見つけられる気がしないという方も少なくありません。
今の職場にたくさんの不満を持つ方はそれだけ理想も高くなりやすく、結果的に転職への躊躇が出やすくなります。
「これさえクリアできれば少々の不満は飲み込める」という優先順位の設定をしていないと、なかなか転職に踏み切りにくくなるでしょう。
転職の際には転職エージェントなど、転職関連のサービスを活用して客観的に進めていくのがおすすめです。
退職すると言い出しづらい
退職を切り出すのは何かとパワーがいるために、退職することを言い出しにくい方がいます。
上司に面と向かって退職すると言い出せば、何か言われるのではないかと不安になる方もいるでしょう。
一方で、同僚に強く慰留されたり、その過程で泣かれてしまったりして罪悪感を抱く方もいます。
また人によっては、退職を切り出した同僚が上司に激怒されている姿を見てしまい、トラウマになっているケースもあります。
転職する勇気が出ない時の対処法
転職した方がいいけどなかなか勇気が出ない…という時には3つの対処法があります。
- 退職したい理由・現職の不満点を整理する
- 現職で不満点を改善できるか考えてみる
- 解決できない場合は転職するべき
ここでは3つの対処法について解説します。
退職したい理由・現職の不満点を整理する
まず、なぜ退職をしたいのか、その理由と今の職場に対する不満点を整理していきます。
人間関係なのか、待遇面なのか、それとも仕事面なのかを洗い出していき、転職するほどのことかを吟味しましょう。
吟味した結果、実は大した悩みではなかったと思えれば今の仕事を続ければ大丈夫です。
転職してでも解決したい問題であれば、転職の決断をするのも1つの手と言えます。
現職で不満点を改善できるか考えてみる
転職をしなくても、今の職場で不満点を改善できるのであれば、その方が効率的かつ合理的です。
例えば、異動願いを出して別部署で働いて解決しそうであれば、すぐに異動願いを出すことをおすすめします。
一方で中小企業で、部署らしい部署がなく社員が数人しかいない場合だと選択肢は限られます。
改善の余地がありそうかどうかで判断していきましょう。
周囲に異動願いを出してイキイキと働いている方がいれば、その方に相談してみるのも1つの手です。
解決できない場合は転職するべき
自分だけの力では解決できそうにない場合は転職がおすすめです。
相手を変えようと思っても、そう簡単に相手は変わりませんし、逆に事態を悪化させる恐れもあります。
また会社において仕事内容を変えさせることも非常に難しく、この場合は自分の努力ではどうにもなりません。
色々手を尽くし、これ以上は打つ手がないと思ったら転職の決断をしていくのがおすすめです。
1日でも早く決断し、行動を起こすことで人生を無駄にすることなくキャリアアップにつなげられます。
転職の相談におすすめの相手とNGの相手を紹介！相談前の準備についても解説
勇気を出して転職した方がいい人の特徴は？
転職への勇気が出ない人もいる中、今すぐにでも勇気を出して転職すべき人もいます。
- 長時間労働・サービス残業が日常化している
- 仕事や人間関係が辛すぎて心身の健康を損なっている
ここからは1日でも早く転職の決断をすべき状況の人について解説します。
長時間労働・サービス残業が日常化している
今の職場環境が、長時間労働・サービス残業が常態化している場合には1日でも早く転職することをおすすめします。
本来受け取れるはずの労働の対価が受け取れない、もしくは従業員の健康に無頓着な状態であることを意味しています。
どれだけ結果を残しても会社にとって都合のいいように働かされているだけなので、プラスにはなりません。
キャリアアップのことを考えても、早い段階で決断して健全な環境で働いた方がいいでしょう。
仕事や人間関係が辛すぎて心身の健康を損なっている
仕事の内容を始め、人間関係などが辛くてメンタルヘルスなどを損ねている場合もすぐに転職しましょう。
いずれ限界を迎えて休職・退職を余儀なくされ、社会復帰に時間を要する可能性があります。
社会復帰に時間を要すると、どうしても焦ってしまうものです。
その状況で再び失敗すると負のスパイラルに入りやすいので、少し休めば復帰できるぐらいで見切りをつけるのがおすすめです。
ストレスの原因が自分の努力ではどうにもならないものであれば、すぐにでも転職の検討を始めましょう。
ストレスで仕事を辞めたい！ストレスの原因や症状、解決策を徹底解説！
急いで転職しない方がいい人の特徴は？
1日でも早く勇気を出して転職した方がいい方もいれば、急いで転職する必要がない方もいます。
- 転職理由が特にない人
- 安易な気持ちで転職したくなっている人
- 周囲やSNSの影響で転職したくなっている人
ここからは急いで転職する必要がない人について解説します。
転職理由が特にない人
何となく転職がしたいなど、特段転職理由がない方は一旦落ち着いてみましょう。
我慢できる程度の不満しかない場合に転職をしても、前の職場の方が良かったと後悔する可能性が高いです。
明確な理由がない限りは、すぐに転職をする必要はありません。
直前に上司に怒られた、仕事でミスをしたなどの理由で一時的に気分が落ち込んだ時に転職したいという気持ちになった場合は要注意です。
安易な気持ちで転職したくなっている人
転職エージェントなどを利用すれば、年収をアップさせつつ転職ができるという話があります。
確かに転職した結果年収が上がる方もいますが、全ての人に当てはまることではありません。
転職すれば年収が上がるという安易な気持ちで転職をしたくなっている方は注意が必要です。
特に他力本願的な理由が含まれている場合には、後々転職して後悔する可能性が高くなります。
周囲やSNSの影響で転職したくなっている人
若い世代を中心に、安定した仕事を辞めて新しい分野に挑戦する方がいます。
SNSなどで知り合いがチャレンジしている様子を見て触発される方もいるのではないでしょうか。
しかし、新しい分野に挑戦する方は高い志と覚悟を持って挑んでいる人がほとんどで、生半可な気持ちではありません。
周りの雰囲気に惑わされている方は気を付けましょう。
転職しないことのリスクも考えてみるべき
何が何でも転職をしないといけないことはなく、時に転職せずに今の職場で頑張った方がいいケースもあります。
- 年齢によっては転職のハードルが上がる
- 年齢が上がると求められるスキルが高くなる
- 家族や生活環境の変化で転職が難しくなる可能性がある
今の職場で頑張った方がいいケースについても解説します。
年齢によっては転職のハードルが上がる
基本的に、転職のハードルは年齢によって大きく左右されます。
第二新卒のように若い世代であれば、未経験であっても受け入れられる可能性は十分にあるでしょう。
一方で、50代後半など定年が迫っているような年齢だと、会社に在籍できる年数が限られます。
そのため、年齢で募集条件から除外されやすいため、転職したくてもできないケースがあるのです。
年齢が上がると求められるスキルが高くなる
年齢が上がれば上がるだけ、これまでの経験やスキルが問われやすく、即戦力としての働きを求められます。
特に管理職としての経験や大型プロジェクトの実績など、魅力的なスキル・実績を求めている企業は少なくありません。
人に自慢できるスキル・経験がないかもしれないと弱気な方は、スキル・経験を磨くまでは今の職場で頑張るのも1つの手です。
裏を返せば、スキルなどがあれば年齢を重ねていても転職活動において有利に働きやすくなります。
家族や生活環境の変化で転職が難しくなる可能性がある
身の回りの環境の変化によって転職することが難しくなる場合があります。
例えば、家族の介護をしないといけない場合には転職どころではなくなってしまいます。
一方、子供が生まれて育児休暇を要するなど、一時的に仕事を辞めにくい状況になることもあるでしょう。
その場合は無理に辞める必要はなく、状況が落ち着くまで待ちつつ、情報収集を行うのがおすすめです。
勇気を出して転職するメリットは？
勇気を出して転職した方がいいというメリットが主に3つあります。
- 年間休日数・休日出勤・残業時間などを改善できる
- フレッシュな気持ちで社会人生活を再スタートできる
- 年収アップで生活にゆとりを持てる可能性あり
勇気を出して転職した方がいいメリットについて解説します。
年間休日数・休日出勤・残業時間などを改善できる
職場によって年間の休日や休日出勤、残業時間の状況はかなり異なります。
休日出勤をしても代休がもらえる、休日出勤の手当がもらえるなど、待遇面での充実ぶりも結構違うものです。
転職をすることで、これらの待遇面が優れている会社への転職が期待できます。
ネットでは企業に関する口コミを書き込めるサイトも多いので、これらのサイトをチェックしながら待遇面のリサーチをしていきましょう。
フレッシュな気持ちで社会人生活を再スタートできる
勇気を出して転職することで、心機一転、新天地で頑張ることができます。
今までの気持ちをリセットし、フレッシュな気持ちで社会人生活をリスタートできるでしょう。
もちろん不安も出てくるでしょうが、フレッシュな気持ちでいられる分、不安以上の期待感も出てきます。
キャリアアップのために転職した場合には、よりやる気をもって取り組めるようになるでしょう。
年収アップで生活にゆとりを持てる可能性あり
これまでに培ったスキルを活かして転職活動を行い、年収アップを勝ち取るケースもあります。
すると、転職前と比べて結構な年収アップにつながり、今まで以上に生活にゆとりがもたらされる可能性があるでしょう。
年収が上がると責任も生じますが、やりがいにもつながりやすく、より頑張ろうという気持ちにさせてくれます。
何より心の余裕が生まれやすく、未来のことへの考えが巡りやすくなります。
仕事に限界を感じている場合は先に退職してもいい？
転職したい人の中には既に仕事に対して限界を感じている方もいるのではないでしょうか。
この場合は先に退職してもやむを得ないと言えます。
- 面接で空白期間を聞かれても回答できれば問題ない
- お金の不安があるなら退職サポートサービスを利用しよう
先に退職してもやむを得ない理由についてご紹介します。
面接で空白期間を聞かれても回答できれば問題ない
健康面の不安などを理由に退職し、療養を最優先させていた方もいるのではないでしょうか。
その方が心身ともに健康になり、社会復帰しようとする場合、面接で聞かれる可能性が高いのが空白期間についてです。
この場合、体調を崩していたので療養していたことを伝えれば問題ないでしょう。
加えて、今は心身ともに健康であることを強調すれば、相手の担当者も安心します。
空白期間そのものが問題ではなく、明確な理由があったかどうかが問われます。
病気などを理由に退職した場合、治療に専念した結果として空白期間が生じても問題はありません。
お金の不安があるなら退職サポートサービスを利用しよう
お金に対する不安がある場合には、退職サポーターズなどが展開する退職サポートサービスを活用しましょう。
退職サポートサービスでは社会保険給付金制度の手続きなどをアシストし、まとまったお金を受け取ることができます。
このお金は元々働いている時に自分で支払っていたもので、退職を機に返してもらう形となります。
一方でその手続きは煩雑で、間違いも起こりやすく、すぐに受け取れないケースもあるのです。
すぐにまとまったお金を受け取るためにも、退職サポートサービスの活用が求められます。
社会保険給付金制度とは？もらえる金額や条件、デメリットを徹底解説
まとめ
今回は転職する勇気が出ない理由についてご紹介してきましたが、最後に今回ご紹介した内容を振り返ります。
- 転職する勇気が出ないのは、転職後に感じやすい不安が中心
- 転職する勇気が出ない場合は、まず退職したい理由などを洗い出す
- サービス残業などが日常化している場合には、1日も早く勇気を出して転職すべし
- 特に転職する理由がないなどの場合は急いで転職をする必要はない
- 年齢を重ねてくると、求められるスキルが高くなっていく
- お金の不安がある場合には退職サポートサービスの活用がおすすめ
基本的に、今の職場に不満があって我慢しながら働き続けるのはあまりいいことではなく、転職の検討をし始めましょう。
検討する中で、自分が変化すれば改善できる、もしくは転職しても状況は大して変わらないなどと気が付く場合には一旦今の職場で頑張るのも手です。
しかし、待遇面など明らかに他と比べておかしい場合にはすぐにでも転職することをおすすめします。
労働の対価を正しく得られる環境で働くことが大切であり、そのために転職を行うことが大切です。
