失業保険と年金を同時にもらうことってできる？
退職した後の生活資金が心配…
失業保険と年金を満額もらえる方法が知りたい。
本記事では上記の疑問や要望などにお応えします。
これから退職を迎える方にとっては、失業保険や年金を同時にもらえるのかが気になるところでしょう。
結論からお伝えすると、失業保険と年金は同時に受給できます。
ただし、条件によっては不利になる可能性もあり、よく検討することがポイントです。
そこで今回は、失業保険と年金を同時受給するときの年齢による違いや、満額受給する方法を解説します。
最後まで読めば、失業保険と年金は同時に受給できることが理解できます。
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失業保険とは？年齢によって異なる受給条件を解説
失業保険とは、会社を退職した人の生活面をサポートし、一日でも早く再就職できるように支援することを目的とする制度のことです。
特定の条件を満たす必要はありますが、生活していくための費用を賄える点が特徴です。
失業保険の正式名称は「雇用保険」で、手当に関しては基本手当や失業保険、失業手当などといわれています。
年金とは？仕組みと受給開始年齢をわかりやすく紹介
年金は、原則65歳になってから受け取ることができるお金を指します。
年金には、大きく分けて2種類あり、国民年金と厚生年金の2種類です。
20歳以上の国民であれば全員に加入義務がある国民年金、会社員や公務員などが加入する厚生年金という形になっており、会社員などは年金をより多く受け取れることになります。
これとは別に確定拠出型年金があり、任意での加入ができるため、国民年金だけでは心配という自営業の方が確定拠出型年金の活用を行うのが一般的です。
年金受給世代が対象となる3種類の失業手当とは？
年金と関係する失業手当の種類は以下の3つがあげられます。
- 基本手当
- 高年齢求職者給付金
- 高年齢雇用継続給付
ここから具体的に解説します。
基本手当
基本手当とは退職者が再就職するまでの生活をサポートするもので、以下の条件を満たす必要があります。
- ハローワークで求職活動を申し込み、実際に活動をしていること
- 退職する直前に、雇用保険に一定期間加入していること（自己都合：2年間に12か月以上、会社都合：1年間に6か月以上）
- 再就職しようという思いがあり、すぐにでも働ける環境下にいること
自己都合退職か会社都合退職かにより、給付されるまでの期間や支給日数が異なります。
| 退職理由 | 自己都合退職 | 会社都合退職 |
|---|---|---|
| 給付開始となる日 | 申込から、7日と2か月から3か月後 | 申込から7日後 |
| 給付日数 | 90日から150日 | 90日から330日 |
会社都合退職者の方に対して有利になっているのが基本手当の特徴です。
65歳以上は「高年齢求職者給付金」が対象
高年齢求職者給付金とは、基本手当と同じ意味合いを持つもので、65歳以上の方が対象です。
失業保険の場合は、毎月支給される点が特徴ですが、高年齢者求職者給付金の場合は一括で受給できる点が特徴になります。
しかし、下記の表の通り、総支給額で見ると失業保険の方が多く受給できることから、受給するのかを慎重に検討することが望ましいです。
| 被保険者期間 | 給付金額 |
|---|---|
| 1年以上 | 基本手当日額の50日相当分 |
| 1年未満 | 基本手当日額の30日相当分 |
基本手当を受給するために、65歳までに退職するのも1つの方法です。
高年齢求職者給付金とは？条件や金額、失業保険とどちらが得か解説します 60〜64歳は「高年齢雇用継続給付」が対象
高年齢雇用継続給付とは、60歳から65歳で雇用保険の加入期間が5年以上ある方のうち、60歳以前6ヵ月の給料と比較し、75％未満になった方が対象の給付金です。
賃金の15％を上限に、失業保険から給付される点が特徴です。
高年齢雇用継続給付には、以下の2つの給付金があります。
- 高年齢雇用継続基本給付金：基本手当を受給していない方で、60歳の時点に比べ60歳以降の賃金額が75％未満の方が受給できる
- 高年齢再就職給付金：基本手当を受給後、再就職した場合に受給できる
65歳まで働き続けることをサポートすることが目的の給付金制度です。
失業保険と年金は同時にもらえるのか？年代別に解説
失業保険と年金を同時に受給することは可能ですが、下記の通り条件によります。
- 65歳以上の場合は同時にもらえる
- 60〜64歳の場合は同時にもらえるが減額される
- 63歳の場合は同時にもらえるが減額される
ここから具体的に解説します。
65歳以上は年金と失業保険を同時に受給可能
65歳以上の方の場合、失業保険と年金を同時に受給することは可能です。
65歳以上の退職者の方を対象とするものが、高年齢求職者給付金であるためです。
65歳以上の方の場合は失業保険と年金を同時に受給できますが、失業保険の受給金額が少なくなる点には注意しましょう。
前述の通り、65歳未満の方が退職した場合は、失業保険を最大で150日間受給できます。
しかし、65歳以降で退職した場合は、50日分に減額となります。
60〜64歳は減額されつつも同時受給可能
60〜64歳の場合も失業保険と年金を同時に受給できます。
60〜64歳の方を対象とする高年齢雇用継続給付とは、失業した場合に受給できる給付金ではないためです。
ただし、最大で給料の6％に相当する金額が減額されます。
65歳までの方を対象とする老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付は同時に受給できるものの、在職により年金が支給停止となる点は把握しておきましょう。
63歳は特に注意！減額の条件を確認しよう
63歳で退職した場合でも、失業保険や厚生年金を同時に受け取ることは可能であり、高年齢雇用継続給付の対象となります。
しかし、63歳の場合も給料の6％相当額が減額の対象となるため、どちらも目一杯もらえるわけではありません。
そのため、63歳で退職する際には、減額されることを想定した上で決断することをおすすめします。
失業保険と年金を満額もらうには？両立させる方法と注意点
失業保険と年金を満額受給するには、65歳直前に退職し、65歳以降に失業保険を受給することです。
65歳以前に退職することで、退職金の金額に影響が出る恐れもある点には注意が必要ですが、失業保険と年金を満額受給するためには唯一の方法になります。
65歳になるまでに退職すれば、特別支給の老齢厚生年金を受給可能です。
特別支給の老齢厚生年金とは、被保険者期間の1年以上ある方が対象で、65歳になるまでに老齢厚生年金を受給できる制度のことです。
さらに、退職後には失業保険を最大で150日分受給できます。
失業保険を受給するにはハローワークで申請の手続きをしたうえで、毎月の失業認定日に認定を受ける必要があります。
失業保険が振込まれるまでの期間を合計すると、最短でも1ヵ月程度かかると把握しておきましょう。
障害年金と失業保険は同時受給できる？注意点を解説
65歳未満や65歳以上で定年退職となり失業した場合、失業保険と障害年金は同時に受給できる点が特徴です。
障害年金とは、ケガや病気などの原因により、生活や仕事をすることに支障を来す場合に受給できる年金のことです。
障害年金は以下の2つの種類があります。
- 障害基礎年金：1級と2級がある
- 障害厚生年金：1級から3級がある
障害基礎年金とは、障害の等級により給付金の金額を決められる点が特徴です。
障害厚生年金とは、今までに保険に加入してきた期間や金額に応じて支払われるもので、条件により異なります。
失業保険と障害年金を同時に受給するには、「年金受託選択申出書」を年金事務所か、年金相談センターに提出する必要があります。
遺族年金と失業保険は併用できる？受給条件と例外を紹介
失業保険と遺族年金を同時に受給することは可能です。
平成18年度より、65歳以上の方の場合は、失業保険と遺族年金を同時に受給できると定められたためです。
遺族年金とは国民年金や厚生年金保険に加入していた方が亡くなった場合、遺族の方が受給できる給付金のことをいいます。
遺族年金は、具体的に以下の2つに分けられます。
| 遺族年金の種類 | 遺族基礎年金 | 遺族厚生年金 |
| 受給できる遺族 | ・子供のいる配偶者 ・子供（18歳到達年度の末日を経過していないor20歳未満で、障害年金の障害等級が1級か2級） | ※上から優先順位の高い順番 ・配偶者or子供 ・父母 ・祖父母 ・孫 |
| 受給できる金額 | 子供の人数による | 老齢厚生年金の4分の3 |
| 支給開始時期 | 年金加入者が亡くなった翌日 | 年金加入者が亡くなった翌日 |
遺族年金を受給できる場合でも、以下のケースでは受給されない点が特徴です。
- 遺族年金の受給者が亡くなった
- 結婚をした
- 離縁した
- 親族または配偶者の親族以外の養子になった
遺族基礎年金と遺族厚生年金とは、受給できる遺族や金額などに違いがあります。
年金と失業保険の同時受給に関するよくある質問
- 60歳でも失業保険は受給できますか？
- はい、60〜64歳の方は「高年齢雇用継続給付」や基本手当の対象となることがあります。年金との関係も含め、条件を確認しましょう。
- 失業保険は70歳過ぎてももらえますか？
- 先ほどの質問でもご紹介した通り、20～64歳が失業保険の支給対象となるため、70歳を過ぎた方は失業保険の対象とはなりません。その代わり、高年齢求職者給付金があるため、70歳過ぎの方はこちらを利用できます。
手続きに関しては失業保険と変わらないため、高年齢求職者給付金を受け取る際には失業保険と同じ手続きを行うことになります。
- 年金をもらっていても失業保険はもらえますか？
- 65歳になるまでは失業保険と老齢年金の併給ができない形になっています。
ただ65歳を過ぎると失業保険ではなく高年齢求職者給付金になるため、年金と併用して高年齢求職者給付金を受給することは可能です。
60～65歳の方が退職して厚生年金を受け取れる場合、失業保険とセットで受給しようとした際にはどちらも受け取ることはできません。高年齢求職者給付金は支給回数の制限がなく、要件さえ満たしてしまえば何回でも受け取れるのが魅力的です。
- 年金と失業保険は同時にもらえますか？
- 原則、65歳以上の「高年齢求職者給付金」と老齢年金は同時に受給可能です。60〜64歳でも同時に受け取れますが、年金が一部減額されるケースがあります。
- 65歳以上でも失業保険はもらえますか？
- はい、65歳以上の方は「高年齢求職者給付金」として失業手当を受け取ることができます。ただし基本手当とは異なり、一時金での支給になります。
- 失業保険と障害年金は併用できますか？
- 可能です。障害年金は「非課税の公的年金」として扱われるため、失業保険と同時に受給できます。
- 失業保険と遺族年金は同時にもらえますか？
- はい、可能です。遺族年金も障害年金と同様に、失業保険との併用に制限はありません。
- 年金を受け取りながら働いた場合、失業保険に影響はありますか？
- あります。年金と雇用保険の両方を受け取る場合、年金額や働き方によって失業手当が減額・不支給になる可能性があります。
- 63歳で失業したら年金は減らされますか？
- はい、60〜64歳の間は在職老齢年金の調整がかかり、失業給付と併せて一定額を超えると年金が一部停止される可能性があります。
- 64歳11か月で退職した場合、失業保険の手続きはどうなる？
- 65歳未満で退職した場合は、基本手当の対象になる可能性があります。退職日と誕生日のタイミングが重要です。参考 : 64歳11か月で退職して失業保険をもらうとお得？65歳との違いや注意点を解説
- 失業保険を受給中でも国民年金に加入する必要はありますか？
- はい、失業中も国民年金への加入義務があります。ただし、所得がない場合は「免除申請」が可能です。
- 高年齢雇用継続給付金とは何ですか？
- 60歳以上の方が、再就職や継続雇用で賃金が減少した場合に支給される制度です。年金や失業保険との関係も確認が必要です。
- 年金と失業保険、どちらを優先して受け取るのが得？
- 一般的には、退職後すぐに失業保険を受給し、その後年金を受け取ることで受給額の最大化を狙えます。ただし個々の状況により異なるため、具体的なシミュレーションが重要です。
- 高年齢求職者給付金と失業保険、どちらが有利？
- 65歳以上は高年齢求職者給付金が該当しますが、基本手当より支給額が低い傾向があります。年齢や退職時期によって損得が分かれるため、比較が必要です。
まとめ
ここまで、失業保険と年金の同時受給の可否や、満額受給するための方法について解説してきました。
本記事のまとめは以下のとおりです。
- 失業保険とは退職した人の生活をサポートし、1日でも早く再就職できるように支援する制度である
- 年金と関係する失業手当とは、基本手当や高年齢求職者給付金などがある
- 失業保険と年金は同時に受給できるが、65歳未満の方の場合は減額される点に注意が必要である
- 失業保険と年金を満額受給するためには、65歳直前に退職し、65歳以降に失業保険を受給する方法がある
- 失業保険と障害年金・遺族年金は同時に受給できる
失業保険と年金は同時に受給できますが、受給する前によく考えた上で決断することが望ましいです。
本記事を参考に、失業保険と年金の同時受給について理解していただければ幸いです。
また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、
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