派遣の契約満了で失業保険をもらうには？待機期間・給付制限・退職理由を解説

派遣の3年ルールで契約満了になった場合の失業保険はどうなる？

契約満了により退職した派遣社員は、雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上あれば、失業保険（基本手当）を受給することが可能です。

また、会社都合退職と判断されると、待機期間の7日後すぐに給付が始まるため、受給開始が早まるメリットもあります。
一方、自己都合と判断された場合は、通常2ヶ月の給付制限があります。

3年満了でも会社都合になるケースはある？

3年ルールでの契約満了は、「派遣先の都合で更新できなかった」という扱いになることが多く、基本的には会社都合退職とされる可能性があります。

ただし、本人が更新を希望しなかった場合や、明確に退職を申し出ていた場合は自己都合退職と判断されることもあるため注意が必要です。

契約更新の意思確認時に「続けたかったが更新されなかった」という記録があれば、会社都合になりやすいです。

派遣契約満了後にすぐ再就職したら失業保険はどうなる？

失業保険（基本手当）は、「離職後、一定期間働いていない状態」にあることが支給の条件です。

そのため、派遣契約満了後にすぐ次の就職先が決まった場合、通常の失業保険はもらえません。

ただし、すぐに再就職したことで得られる「再就職手当」という制度が利用できる場合があります。

2025年10月6日 再就職手当はもらわない方がいい？メリットやデメリット、注意点も解説

派遣契約が満了した後の失業保険の受給手続きの流れ

派遣を契約満了で退職してから、失業保険をもらうまでの流れは以下の通りです。

• 派遣会社から離職票をもらう
• ハローワークで申請をする
• 7日間の待機期間を過ごす
• 雇用保険受給者初回説明会に参加する
• 初回の失業認定日にハローワークへ行く
• 1週間ほどで指定した口座に失業保険が振り込まれる
• 自己都合退職と判断されると2ヶ月間の給付制限が設けられる

どのような流れなのかを確認していきましょう。

派遣会社から離職票をもらう

まずは、離職票を手に入れましょう。

離職票は派遣元の会社に発行を依頼する必要があります。

依頼してから10〜14日ほどで、派遣元の会社から自宅に離職票が届くことが一般的です。

離職票がないと失業保険の手続きをスタートできないので、届くまで待機しましょう。

14日ほど経っても離職票が届かない場合は、以下の記事を参考に仮手続きを進めてください。

ハローワークで申請をする

離職票が手に入ったら、自宅の管轄区域にあるハローワークを訪れて申請します。

その際に必要な書類は以下の通りです。

• 離職票
• マイナンバーカード、もしくはマイナンバーカードのわかる書類
• 運転免免許証などの身元確認書類
• 通帳またはキャッシュカード
• 証明写真2枚(マイナンバーカードがあれば不要)
• 認印

マイナンバーがわかる書類とは、マイナンバー通知カードや住民票などです。

これらを忘れないように準備しておきましょう。

7日間の待機期間を過ごす

初回のハローワークで手続きをしてから、7日間の待機期間を過ごすことになります。

この7日間はアルバイトを含め働かないように注意しましょう。

働いてしまうと「失業状態」と認定されず、失業保険をもらうことができません。

雇用保険受給者初回説明会に参加する

7日間の待機期間中に「雇用保険受給者説明会」へ参加します。

日時は初回のハローワークでの手続きの日に通知されるので、忘れないようにしましょう。

この説明会で必要な書類である「雇用保険受給資格者証」などを受け取ります。

この書類がないと失業保険をもらえないので、必ず参加してください。

初回の失業認定日にハローワークへ行く

雇用保険受給者初回説明会で1回目の失業認定日の日時を指定されます。

認定日には必ずハローワークへいきましょう。

また、2回目以降は前日までに求職活動実績を2つ作ってから訪問する必要があります。

1回目は説明会への参加が求職活動として認められるので何もしなくて大丈夫です。

求職活動をスマホだ1つで一瞬で作る裏ワザを知りたい人は以下の記事をチェックしてください。

2024年6月4日 失業保険をもらうために求職活動実績を作る方法は？実は就職相談だけでもOK！【裏ワザあり】

1週間ほどで指定した口座に失業保険が振り込まれる

会社都合退職の場合は、初回の認定日から1週間ほどで、指定した口座に失業保険が振り込まれます。

これで1回目の失業保険の受け取りまでが完了です。

ここから4週間に1回のペースで失業認定日があります。

求職活動実績を2回作ってハローワークへ行くようにしましょう。

自己都合退職と判断されると2ヶ月間の給付制限が設けられる

自己都合退職となっている場合は7日間の待機期間のあと2ヶ月間の待機期間が設けられます。

失業保険が振り込まれるのは2ヶ月後なので注意しましょう。

派遣の契約満了は自己都合？会社都合？【判断基準を解説】

派遣を契約満了で退職した場合の退職理由が会社都合と自己都合どちらになるのか気になる人が多いのではないでしょうか？

ケースによって異なるので、それぞれ解説します。

派遣を契約満了で退職して会社都合退職になるケース

派遣を契約満了で退職して会社都合退職になるのは以下のようなケースです。

• 倒産による離職
• 解雇による離職
• 契約満了後、次の仕事を待っていたが1ヶ月間紹介がなかった
• 契約書に「契約の更新あり」と明記されているのに、契約更新されなかった
• 1回以上更新をしていて、3年以上雇用されているのに、契約更新されなかった

上記のようなケースでは会社都合退職となります。

いずれも、次の仕事の紹介や契約更新を希望していたのに、至らなかったケースです。

派遣を契約満了で退職して自己都合退職になるケース

派遣を契約満了で退職して自己都合退職になるのは以下のようなケースです。

• 契約満了時に自己都合で退職した
• 病気や怪我によって働けなくなり退職した
• 引越しのため通勤できなくなり退職した
• これらのケースは自己都合となります。

しかし、病気や怪我、結婚を機に転居した場合は、自己都合でも特定受給資格者に該当するかもしれません。

特定受給資格者に該当すれば、給付制限なく失業保険を受け取れます。

特定受給資格者に該当するかもしれない場合は、ハローワークに相談しましょう。

会社都合退職と自己都合退職の違いについて詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。

2023年11月21日 失業保険の会社都合退職と自己都合退職の違いは？給付金額や支給要件を解説

まとめ

今回は派遣が契約満了で退職する際のさまざまなケースについて解説しました。

特に知りたいのは、失業保険をもらえるかどうかでしょう。

派遣であっても、契約満了であっても受給条件を満たしていれば、失業保険を受け取れます。

退職理由が自己都合か会社都合かに関してはケースバイケースです。

ただし、契約満了時に更新を希望せず自分から退職した場合は、基本的に自己都合となるので注意しましょう。

自己都合退職となってしまっても、会社都合に変更できる可能性があるのをご存じですか？

詳しくは以下の記事をご覧ください。

2025年9月24日 失業保険をすぐもらう方法！自己都合退職でも給付を早める裏ワザ＆職業訓練の活用法を解説

やむを得ない事情があれば、会社都合に変更してもらえるかもしれません。

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