嘘の退職理由おすすめ10選!嘘をつくメリット・デメリットと注意点も紹介

嘘の退職理由おすすめ10選!嘘をつくメリット・デメリットと注意点も紹介

今の会社を辞めたいけど、退職理由が思いつかない…」という方もいるのではないでしょうか。

また、「給料が安いからという理由ではうまく退職できるか不安だから嘘をついて辞めたい…」と不安を感じる方もいるはずです。

結論から言いますと、退職理由が嘘だったとしても法的には何ら問題はありません

嘘の退職理由を作り出すことで、円満退社にもつながりやすく、周囲の人たちに怪しまれることもなく、スムーズな退職が可能です。

そこで今回は、嘘の退職理由について、社会保険労務士と一緒に退職支援を行っている私が、おすすめの退職理由や嘘をつくメリット・デメリットなどを解説します。

これを知れば、本当に辞めたいと思った理由を伝えることなく、円満に退職を目指せますよ。

この記事の内容は動画でも解説しています!

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退職理由は嘘でも問題ない?

嘘の退職理由で会社を辞めることはいけないことではないのかと疑問に思う方もいるはずです。

実は噓の退職理由で辞めても法的には何ら問題がありません

その理由についてご紹介していきます。

法的には理由は不要!一身上の都合で問題ない

退職に関して、労働基準法などに明記されていないため、嘘の退職理由=違法とはなりえません

退職理由が必要となるのは会社側が労働者を解雇する場合であり、この時は解雇の理由を伝える必要があります。

労働者が会社を辞める際には「一身上の都合」のみの理由で何ら問題はありません。

それだけでは納得がいかない!退職を認めない!と会社側が言い出すことは単なる法律違反となります。

嘘でもいいから上司が納得する理由にしよう

一方で、退職理由を言わなくても問題ないのはあくまでも法律上の話です。

会社側からすれば、なぜ退職をするのかを聞き出すことは今後離職者を防ぐ上で非常に重要なことです。

そのため、なぜ退職をするのかと上司が執拗に聞いてくることが考えられます。

その際には嘘でもいいので上司が納得する理由を考えて伝えていくことが必要です。