また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、

失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。

今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。

友だち追加で簡単20秒

あなたの
受給額は

万
円

無料診断スタート

「中小企業から日本を元気にプロジェクト」
公式アンバサダー　ウエンツ瑛士

産休取らずに退職はもったいない？

出産を控えたタイミングで退職を考える方の中には、「産休を取らずに辞めるのは正解なのか」と迷う方も少なくありません。実は、産休や育休を取らずに退職すると、受け取れるはずだった手当や制度を利用できなくなる可能性があります。

ここでは、その理由や注意点についてわかりやすく解説します。

産休・育休が利用できなくなる

産休前に退職すると、産休・育休制度が利用できません。制度を活用しないまま退職すると、経済的にも損をする可能性があります。

主なデメリットは以下のとおりです。

• 出産手当金が受け取れない
  出産前後の収入を補う制度ですが、退職後は対象外になります。
  
• 育児休業給付金も支給されない
  育児休業を取得することが前提のため、在職中でなければ受給できません。
  
• 企業の育児支援が使えなくなる
  ベビーシッター利用補助や教育費手当など、企業独自の制度も利用不可になります。
  

これらの制度は、出産や育児にかかる費用を軽減する重要なものです。退職を考える際は、支援制度の内容をしっかり確認した上で判断しましょう。

収入源がなくなる

仕事を辞めてしまうと、毎月の収入がなくなり、家計にとって大きな負担になります。特に出産や育児が始まる時期は、思っている以上にお金がかかる場面が多いため、急な収入ゼロは不安のもとにもなりかねません。

産休や育休をしっかり取れば、「出産手当金」や「育児休業給付金」などで、一定の収入を確保することができます。加えて、会社によってはベビーシッター代や育児用品の補助など、独自の支援制度が用意されていることもあります。

こうした制度を受けられなくなるのは、少しもったいないかもしれません。収入面での安心感を得るためにも、退職する前に制度の内容をよく確認しておくことをおすすめします。

失業手当をもらうまでに時間がかかる

退職後すぐに失業手当を受け取ることはできません。特に妊娠や出産を理由に仕事を辞めた場合、すぐの求職活動が難しいため、手当の支給は先延ばしになります。

ただし、ハローワークに申請すれば、失業手当の受給期間を最長4年まで延長できます。この延長制度は、退職後1年以内に育児や出産で30日以上働けない状態が続いた場合に利用できます。

たとえば、生後半年まで子育てに専念し、その後に求職活動を始めるといったケースにも対応可能です。申請手続きには期限があるため、退職前または早めの相談が安心です。

失業手当を確実に受け取るには、制度の仕組みを理解し、タイミングを逃さないようにしましょう。

再就職までにブランクができる

退職すると、再就職までに時間が空いてしまう可能性があります。これは、産休や育休と違い、職場への復帰先がないためです。

出産後すぐに働き始めるのは難しく、育児が落ち着くまで待つケースも多く見られます。その結果、数年単位のブランクが生じることもあります。

さらに、再就職を希望しても、希望する働き方に合う職場がすぐに見つかるとは限りません。時短勤務やリモートワークの求人は数が限られており、競争も激しくなりがちです。

スキルや経験に自信があっても、ブランク期間の長さが選考に影響することもあるため、退職を検討する際はその後の働き方も見据えて判断することが重要です。

産休・育休後に退職するのはマナー違反？

産休・育休後にそのまま会社を辞めても大丈夫なのか、と不安に思っている人もいるでしょうね。

ここからは産休・育休後の退職はマナー違反になるのか、解説を行います。

法律上は退職しても問題ない

結論から言うと、産休後の退職は何も問題ないんです！

日本では「退職の自由」が法律で認められています。

これは民法第627条において、退職の自由に関することが定められており、退職したい労働者は自由に退職できるほか、労働者が退職したいと意思を示してから2週間で雇用関係が終わるというルールが。

ですので、産休・育休を取得してから急に予定を変更して退職に至ったとしても何ら問題はありません。

会社や同僚への配慮を忘れないようにしよう

退職の自由が法律で定められているように、産休・育休後の退職は違反行為でも何でもないので、堂々と産休後に会社を辞めても大丈夫ですよ！

でも、産休・育休後の退職は違法ではありませんが、マナー違反として考えられるかもしれません。

そもそも産休や育休はあくまでも職場に復帰するのが前提の制度であり、妊娠・出産・育児がある程度落ち着いたら、今までの職場に復職することが求められます。

職場で働く同僚たちは人手不足で忙しいところに産休・育休で離脱されてしまい、1日でも早く帰ってきてほしいと同僚たちも復帰を願っているのは当然と言えます。

そんな中で、ある日急に予定が変わって退職という判断が下されると、職場の人たちをがっかりさせてしまう、人手不足で迷惑をかけることも十分に考えられるのです。

このため、会社や同僚への配慮を忘れないようにし、退職の自由があるからと2週間前に急に退職の意思を示すのではなく、できる限り会社の規則に則る形で退職の手続きを進めることが求められます。

できれば産休や育休に入る前に、復帰できるかどうかは子どもが産まれてみないとわからないと今後のことは未定であることを伝えておくのがおすすめです。

育児休業給付金の返金は不要

育休を取得する際、「育児休業給付金」を受け取ることができます。

一方で育児休業の時期に退職する場合、育児休業給付金は返金すべきなのかと不安になる方がいるかのではないでしょうか。

結論から申し上げますと、育児休業給付金の返金は不要です。

退職を決断するまでは育児休業中であり、育児休業を始めた時点では退職の予定がなかったわけですから、返金の必要はありません。

育児を経験する中で、環境や体調の変化に伴い、とても職場への復帰ができそうにないと判断するケースも十分に考えられます。

その場合に返金の必要がないのは安心できるポイントと言えるでしょう。

産休・育休後に退職するなら知っておきたい4つの手当金制度

産休・育休後に退職をする場合、出産を控えた女性を対象とした手当があることを頭に入れておくと、退職後に便利ですよ。

では、どのような手当があるのか、次より説明します。

出産手当金

産休中は仕事を休んでいるため収入がなくなりますが、その間の補償を補填してくれるのが、出産手当金です。

出産手当金は社会保険の被保険者が受給の対象となります。

出産手当金は出産日以前の42日前もしくは出産日の翌日以後56日までが対象となり、月収の約3分の2相当の手当が受給可能です。

厳密には、「支給開始日以前の1年間における標準報酬月額の平均額÷30×3分の2」という計算式で出産手当金が算出されます。

公的な医療保険であっても、国民健康保険の被保険者は対象外となるので、国民健康保険に加入するフリーランスなどには適用されない制度です。

出産一時金

公的な医療保険（健康保険・国民健康保険）に加入していればもらえるのが、出産一時金です。

支給額ですが、2022年度までは子ども1人に対して40.4万ないし42万円が支給されていましたが、2023年度からは48.8万円ないし50万円に増額されました。

出産一時金がもらえるのは妊娠4ヶ月以上になってからの出産で、妊娠以上4か月以上だった場合には死産や流産、早産、何らかの形で行われた人工妊娠中絶の場合でも受給が可能です。

時効期間は、出産日の翌日から2年以内となっています。

育児休業給付金

雇用保険制度の一種で育児休業中の人を対象としているのが、育児休業給付金です。

受給できる条件は以下になります。

支給額は育休が始まってから180日目までは育休開始時の賃金日額の67％、181日目以降は50％がもらえます。

子どもが1歳の誕生日を迎えた日が期限満期ですが、条件（子どもが保育所に入れないなど）が合えば、さらに1年の延長もあります。

また「パパ・ママ育休プラス」という母親だけでなく父親も育休を取得した場合、子どもが1歳2か月を迎えるまで育児休業期間が延長できます。

受給期間中に退職したら雇用保険対象外になるので、給付は終了です。

失業手当

産休後に退職したあと、失業保険を受給することもできます。

失業保険の受給条件は以下の通りです。

妊娠・出産時は働くことが難しいですが、失業保険を受給するには「いつでも働ける」ことが条件です。

ただし、離職日翌日から1年以内に妊娠や出産、育児などを理由に最長3年間は受給期間を延長できるので、いざという時のために延長の申請を出しておきましょう。

本来、仕事に就くのが困難になってから30日を超えてからの延長申請が求められますが、妊娠や出産などの場合はひと段落がついた段階で申請をすれば認められる形になっています。

一定期間が過ぎてから失業手当を受け取ることは可能ですが、時効もあるので速やかに手続きを行い、忘れないうちに手続きを済ませることをおすすめします。

妊娠を機に退職はもったいない？

妊娠をきっかけに退職を考える方は少なくありませんが、「今辞めるべきかどうか」で迷う人も多いものです。出産や育児に専念できる一方で、収入面やキャリアへの影響も気になりますよね。

ここでは、妊娠を機に退職するメリットとあわせて、注意したい点についてもご紹介します。

出産と育児に専念できる

出産を機に退職すれば、育児にしっかり向き合える時間が確保できます。とくに子どもの成長は早く、日々の変化を見逃さずに過ごせるのは大きな魅力です。

職場に復帰した場合、通勤や業務に追われて心の余裕を持てないこともあります。一方で、退職していると生活のリズムを子ども中心に整えることができ、心身の負担も軽減されます。

また、子どもとの時間だけでなく、家族とのコミュニケーションもとりやすくなる点も見逃せません。もし「今は育児を最優先にしたい」という想いがあるなら、退職は選択肢のひとつとして十分に考える価値があります。

仕事の疲れやストレスから解放される

退職することで、仕事による疲れやストレスから解放されるというメリットがあります。

とくに妊娠中や出産後は、体力面だけでなく精神面にも大きな負担がかかります。職場で責任ある業務を抱えていた場合、その重圧はより強くなる傾向があります。加えて、帰宅後は家事や育児に追われ、自分の体を休める時間が確保できません。

退職すれば、時間に余裕が生まれ、心身のケアがしやすくなります。結果として、気持ちにゆとりが生まれ、子どもと向き合う時間もより充実します。

育児と家事に専念したいと考えている場合は、心身の回復を見込めることも大切な判断材料になります。

時間に余裕ができる

退職すると、日々のスケジュールにゆとりが生まれます。

朝の準備や通勤に追われることがなくなり、気持ちにも少し余裕が出てきます。出産後は、慣れない育児に戸惑うことも多く、時間に追われるだけで心がすり減ってしまうこともあります。

しかし、仕事を手放すことで子どもと過ごす時間が増え、家族との会話も自然と増えていきます。パートナーのサポートにも気を配れるようになり、家庭の雰囲気が穏やかになることもあるでしょう。

自分のペースで過ごせる日常が、子育ての安心感にもつながっていきます。

産休・育休後に退職するときの注意点

産休後に退職する時の注意点は2つあるんです！その2つの注意点について、次より説明しましょう。

保育園に入れないかもしれない・退園の可能性がある

退職をすると、退職前より保育園に入れない可能性が高まるでしょう。

自治体や保育園によってその基準に違いはありますが、フルタイムで働いている世帯より、働いていないところのほうが、入園の優先順位が低くなると言われています。

もし、保育園に子どもを預けていてその間に退職をした場合、2〜3ヶ月の猶予期間を置いて、それでも再就職先が見つからないと、退園になるパターンもあります。

ただし、認可外保育園なら、その心配はありません。

世帯収入が減る

退職をすれば、働いていない状態になるので、当然それまであった定期的な収入がなくなります。

配偶者の収入のみで家計をやりくりする必要があるので、以前より切り詰めて生活を送らなくてはいけません。

再就職をするときも、離職期間が長いと社会人経験のブランクがあると判断されるので、正社員登用は難しいと言えます。

産休・育休後に退職するときの5つのポイント

産休後に退職を考えている人は、事前に大事なポイントを押さえておくといいですよ。では、その大事なポイント5つを説明しましょう。

退職意思を早めに伝える

退職したい気持ちをなるべく早めに言っておけば、その後の引き継ぎなどもスムーズにできるので、早めに言うといいでしょう。

民法第627条には「退職を申し出れば2週間で退職できる」とあるので、少なくとも2週間前に言っておけば問題はありません。

でも、産休中に辞めると言ってきたら、会社も業務担当者などを改めることになります。

いきなりではなく、早めに言っておくと迷惑はかからないでしょう。

前向きな退職理由を考えておく

会社へは極力、前向きな理由で退職することを伝えましょう。

産休から退職を選ぶ人の中には、会社の待遇や人間関係などで不満を持っている人もいるかもしれませんね。

でも、どうせ辞めるからと不平不満を言ってしまうと、嫌な気分だけが残り、気持ちの良い円満退職にはならないでしょう。

会社によっては、退職を言ったあとに事務的な手続きで仕方なく職場に顔を出すこともあるので、その時は気まずい思いをします。

後腐れのある終わり方をしないように、育児に専念・今後のキャリアアップのためなど、明るい理由を考えておきましょう。

待遇UPの提示をされても断る

会社によっては、退職の気持ちを伝えると、急に好待遇の条件を出してきて引き止めをしてくるパターンもあります。

今までになかった条件を出されると、退職の気持ちが揺らいでしまう人もいるでしょうね。

でも、ここで揺らぐ気持ちを抑えて、しっかりと断ることが重要です。

好待遇を出してきても、あとになって、なかったことになってたなんていうパターンもあります。

育児と仕事の両立が本当にできるのかどうかなどを冷静に考えて、あらためてしっかりと退職の気持ちを伝えましょう。

できる限り引き継ぎを行う

産休から退職を実行する場合、大事なのは引き継ぎをしっかりとやることです。

産休は決して短い休暇ではないので、産休に入る前に自分が担当していた業務を他の人に担当してもらいます。

でも、産休は休み明けにまた復帰するのが前提なので、自分の担当業務すべてを教えるわけではありません。

退職後、残された人の負担にならないように、しっかりと教えてあげましょう。

退職することが言いにくい場合でも、一部の人に伝えておくと、引き継ぎの作業がやりやすくなりますよ！

どうしても言い出しにくい時は退職代行を依頼する

退職することが言いづらい職場ってありますよね。そういう場合は、退職代行サービスに依頼しましょう。

退職代行サービスに依頼すれば、自分と職場の仲介人となって退職する気持ちをスムーズに伝えてくれます。

このサービスは、弁護士・労働組合なら、退職の交渉が可能です。

産休・育休後の退職に関するよくある質問

産休・育休後の退職に関してよくある質問は以下の通りです。

• 産休・育休後に退職するのはズルイ？
• 産休前に退職するのはもったいない？
• 育休後に復帰しないとどうなる？

産休・育休後に退職するのはズルイ？

最初の方でもご紹介した通り、労働者には退職の自由があるため、産休・育休後の体色は全くズルくありません。

ただし、これまで働いていた職場の方たちの中には、ズルいと感じる人がいても不思議ではないでしょう。

そのため、迷惑をかけないように配慮することが求められるとともに、子どもを産んでからでないとわからないと未定を強調しておくことで、退職の可能性を想定させておくことも必要です。

最初は復帰するつもりだった人も、子どもを産んで想像以上に体力を削られるケースは珍しくなく、出産で生じるダメージは交通事故と同等で、しかも全治数か月レベルとも言われています。

経験してからわかることも多いので、事前に未定を強調しておくことが無難と言えます。

産休前に退職するのはもったいない？

結論から申し上げますと、産休前の退職はもったいないです。

産休や育休を取得すれば出産手当金や育児休業給付金などがもらえるほか、会社の社会保険に入っている段階なのでわざわざ国民健康保険に切り替える必要もありません。

また産休や育休では有給休暇を取得する際の日数がカウントされるため、仮に復帰を目指す場合に有給休暇がストックされた状態で復帰でき、場合によってはすぐ昇華することもできます。

手当のことなどを考えると産休に入る前に辞めるのはもったいないと言わざるを得ません。

育休後に復帰しないとどうなる？

再三ご紹介している通り、退職の自由があるため、育休後に復帰せずに退職しても問題はないです。

ただし復帰を前提とする休暇が育休であるという認識が広まり、マナーの観点からその判断に疑問を投げかける同僚がいてもおかしくないでしょう。

もちろん保育園が見つからないなど、社会復帰したくてもできない事情もあります。

何より、育児休業給付金を十分に受け取ってから辞めた方が得なことも多く、丸々受け取った上でどうするかを考えた結果、復帰するかしないかを決めても問題はないでしょう。

妊娠を機に退職するのはもったいない？

妊娠をきっかけに退職を考えること自体は珍しくありませんが、すぐに辞めてしまうのは少しもったいないかもしれません。

産休や育休を取れば、出産手当金や育児休業給付金などの支援を受けることができ、生活の負担を軽くする助けになります。特に制度が整っている会社なら、時短勤務や育児支援などを利用しながら働き続ける選択も可能です。

一方で、退職することで育児に集中できるというメリットもあります。

どちらが正解というわけではありませんが、自分や家族にとって何がいちばん心地よいかを考えたうえで、制度の内容を知ってから判断することが大切です。

まとめ

今回紹介した産休後の退職について、ポイントをまとめてみましょう。

産休後の退職は決して法律違反ではないので、違約金などが発生する心配はありません！

でも、職場で仲良くしていた人に迷惑がかかる、残された人に負担がかかるといった可能性もあります。

新しい生活を気持ちよくスタートできるように、トラブルのない退職を実行しましょう。

https://taishoku-supporters.com/employment-consultation-three-consultations/Thu, 28 Sep 2023 23:48:51 +0000https://taishoku-supporters.com/?p=3225

失業状態を認定してもらうために重要な求職活動実績は、ハローワークで就職相談を受けることで稼ぐことができます。 そのため、求人への応募をしないでハローワークで就職相談をする人も少なくありません。 実はハローワークの就職相談を終わらせる3つの質問が存在します。 本記事ではハローワークでの就職相談を終わらせる3つの質問を中心に、長引いてしまう質問や最短で終わる場合の質問時間などをまとめています。 ぜひ最後までご覧ください。 この記事の内容はYouTubeでも解説しています！ 著者情報 退職サポーターズ編集部 「退職サポーターズ」では、社会保険給付金の申請を退職のプロと社会保険労務士が支援します。当メディアでは、自己都合退職や会社都合退職にともなう手続きや、失業保険・傷病手当金などの制度について、正確かつ実用的な情報をわかりやすくお届けします。 また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、 失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。 今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。 友だち追加で簡単20秒 あなたの受給額は 万円 無料診断スタート 「中小企業から日本を元気にプロジェクト」公式アンバサダー　ウエンツ瑛士 目次 表示 ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる方法は？ ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる3つの質問例 業務内容などの質問は就職相談の時間が長くなるので注意 ハローワークの就職相談の最短時間は？1分？3分？ ハローワークの職業相談で怒られない方法 まとめ 目次へ ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる方法は？ できれば手っ取り早く求職活動実績を稼ぎたい中で、ハローワークの就職相談が用いられます。 実はすぐ終わらせる方法が2つ存在します。 ここからは質問をすぐ終わらせる方法について掘り下げていきます。 求職票の内容について質問をすれば早く終わる 1つ目の方法は、求職票の内容について質問すると早く終わることです。 応募状況の確認や離職率など求職票の内容について質問をすると、内容の確認で済むので早く終わりやすい傾向にあります。 求職票の内容について質問をすれば、求人への興味があることを示せるので、求職活動実績の回数を稼いでいるようには見えません。 この質問を行うだけで、あっさりと質問を終えることが可能です。 質問内容は事前に考えておこう 2つ目の方法は、事前に考えた質問内容をぶつけることです。 求職票を活用する中で、質問できそうなポイントを事前に探しておきましょう。 そして、気になった点をいくつかピックアップして質問を行えば、スムーズに終えることができます。 アドリブで質問を考えると、とっさに判断できず長引くことも考えられるため、何事も準備は大切です。 ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる3つの質問例 ここからは、ハローワークの就職相談をすぐに終わらせる3つの質問をご紹介していきます。 それぞれの質問について詳しく掘り下げていきます。 求職票の企業に対する応募者の数を質問する 1つ目は求職票の企業に対する応募者数の数を質問することです。 「現時点で何人の方が応募していますか？」と聞けば、ハローワークの職員は何人応募しているかを教えてくれます。 激戦が予想されるなら別の企業に応募するという具合に振る舞えば、その質問だけで終わっても何ら問題はありません。 応募者数は聞かなければわからないことなので、本気で応募する場合でも聞いておいて損はないでしょう。 求職票の企業の離職率について質問する 2つ目の質問は、求職票の企業の離職率について質問することです。 せっかく入社してもすぐに辞める人が多い環境で働こうとは誰も思いませんし、事前に確認しておきたいところです。 離職率に関してもハローワーク側で調べられるところなので、質問を行うことができます。 先ほどの応募人数と同様、本気で応募を目指す際にも重要なポイントになるでしょう。 求職票の企業の残業時間や福利厚生について質問する 3つ目の質問は、求職票の企業の残業時間や福利厚生について質問を行うことです。 ... ]]>

失業状態を認定してもらうために重要な求職活動実績は、ハローワークで就職相談を受けることで稼ぐことができます。

そのため、求人への応募をしないでハローワークで就職相談をする人も少なくありません。

実はハローワークの就職相談を終わらせる3つの質問が存在します。

本記事ではハローワークでの就職相談を終わらせる3つの質問を中心に、長引いてしまう質問や最短で終わる場合の質問時間などをまとめています。

ぜひ最後までご覧ください。

著者情報

退職サポーターズ編集部

「退職サポーターズ」では、社会保険給付金の申請を退職のプロと社会保険労務士が支援します。当メディアでは、自己都合退職や会社都合退職にともなう手続きや、失業保険・傷病手当金などの制度について、正確かつ実用的な情報をわかりやすくお届けします。

また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、

失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。

今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。

友だち追加で簡単20秒

あなたの
受給額は

万
円

無料診断スタート

「中小企業から日本を元気にプロジェクト」
公式アンバサダー　ウエンツ瑛士

目次 表示

• ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる方法は？
• ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる3つの質問例
• 業務内容などの質問は就職相談の時間が長くなるので注意
• ハローワークの就職相談の最短時間は？1分？3分？
• ハローワークの職業相談で怒られない方法
• まとめ

目次へ

ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる方法は？

できれば手っ取り早く求職活動実績を稼ぎたい中で、ハローワークの就職相談が用いられます。

実はすぐ終わらせる方法が2つ存在します。

• 求職票の内容について質問をすれば早く終わる
• 質問内容は事前に考えておこう

ここからは質問をすぐ終わらせる方法について掘り下げていきます。

求職票の内容について質問をすれば早く終わる

1つ目の方法は、求職票の内容について質問すると早く終わることです。

応募状況の確認や離職率など求職票の内容について質問をすると、内容の確認で済むので早く終わりやすい傾向にあります。

求職票の内容について質問をすれば、求人への興味があることを示せるので、求職活動実績の回数を稼いでいるようには見えません。

この質問を行うだけで、あっさりと質問を終えることが可能です。

質問内容は事前に考えておこう

2つ目の方法は、事前に考えた質問内容をぶつけることです。

求職票を活用する中で、質問できそうなポイントを事前に探しておきましょう。

そして、気になった点をいくつかピックアップして質問を行えば、スムーズに終えることができます。

アドリブで質問を考えると、とっさに判断できず長引くことも考えられるため、何事も準備は大切です。

ハローワークの就職相談をすぐ終わらせる3つの質問例

ここからは、ハローワークの就職相談をすぐに終わらせる3つの質問をご紹介していきます。

• 求職票の企業に対する応募者の数を質問する
• 求職票の企業の離職率について質問する
• 求職票の企業の残業時間や福利厚生について質問する

それぞれの質問について詳しく掘り下げていきます。

求職票の企業に対する応募者の数を質問する

1つ目は求職票の企業に対する応募者数の数を質問することです。

「現時点で何人の方が応募していますか？」と聞けば、ハローワークの職員は何人応募しているかを教えてくれます。

激戦が予想されるなら別の企業に応募するという具合に振る舞えば、その質問だけで終わっても何ら問題はありません。

応募者数は聞かなければわからないことなので、本気で応募する場合でも聞いておいて損はないでしょう。

求職票の企業の離職率について質問する

2つ目の質問は、求職票の企業の離職率について質問することです。

せっかく入社してもすぐに辞める人が多い環境で働こうとは誰も思いませんし、事前に確認しておきたいところです。

離職率に関してもハローワーク側で調べられるところなので、質問を行うことができます。

先ほどの応募人数と同様、本気で応募を目指す際にも重要なポイントになるでしょう。

求職票の企業の残業時間や福利厚生について質問する

3つ目の質問は、求職票の企業の残業時間や福利厚生について質問を行うことです。

福利厚生の質問などは面接で企業側に質問すると、あまりいい顔をしないことがあります。

そのため、事前に残業時間などの質問を行い、企業側に直接聞かずに済む状況にすることができます。

こちらも、ものの数分で調べられるので手っ取り早く相談を終わらせるのにおすすめです。

参考 : ハローワークの求職活動実績作りには職業相談がおすすめ！│キャリアバディマガジン

業務内容などの質問は就職相談の時間が長くなるので注意

ここまで短い時間で済む就職相談についてご紹介してきましたが、質問内容によっては長引いてしまうことがあります。

それは業務内容に関する質問です。

例えば、求職票の企業に関する業務内容について質問した場合、ハローワークの職員が電話で直接企業側に尋ねることがあります。

企業側も当然丁寧な説明を職員に行うため、電話だけでも時間が長引き、その後、職員が丁寧に解説を行うでしょう。

ここまで来ると相談を切り上げるのは大変であり、最後まで聞いた上で「もう少し考えさせてほしい」と切り出すほかありません。

ダラダラと相談時間が長引くことにならないためにも、ハローワーク内で答えが出るような質問を考えておきましょう。

ハローワークの就職相談の最短時間は？1分？3分？

ハローワークの就職相談では、短い場合は3分程度で終わらせることができます。

求職票を示し、それに関連する質問を行い、職員に調べてもらい、回答を聞くまでにどうしても3分程度はかかってしまうでしょう。

かなりスムーズに事が運べば1分で終えることもできないわけではないですが、常に1分で終わるとは限りません。

一方で、予期せぬ展開で長引く可能性もあることから、いずれの質問でもイレギュラー的に長引く可能性があることを考慮しておきましょう。

ハローワークの職業相談で怒られない方法

ハローワークで職業相談を受けたことがない方の場合、「職員の方が怖いのではないか？」と不安になるかも知れません。

以下のポイントを押さえておくと、スムーズに職業相談を受けやすくなります。

• 職員とコミュニケーションをとる
• 希望条件の優先順位を決めておく
• 「紹介拒否等による給付制限」に注意

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

職員とコミュニケーションをとる

ハローワークの職業相談では、担当の職員の方に対して心を開いたうえでコミュニケーションすると効果的です。

対人関係や度重なるミスなど、ネガティブな理由で退職した方の場合は特に、職員の方から注意を受けるのではないかと思うかも知れません。

基本的にハローワークの職員の方は、求職者の立場に寄り添った対応をする傾向にあります。

悩みや不安、心配事などを相談すると、適切なアドバイスや共感などをしてもらえるのが特徴です。

職業相談に限らず、何事も初めてチャレンジするときは必要以上に不安になる方もいるでしょう。

一度ハローワークの職業相談を受けると、よい意味でイメージが覆される可能性は高いです。

希望条件の優先順位を決めておく

職業相談を受けるにあたり、希望する雇用形態や給与などの優先順位をあらかじめ自分で考えておくとよいでしょう。

職員の方と相談する中で気づかされるケースもある一方で、自分で考えることによって再就職への意欲を示しやすくなるためです。

なんとなく求職活動をするよりも、一日でも早く再就職したいという熱意を持つ方が、応援してもらいやすいといえます。

労働条件の優先順位を決めるうえでは、紙に書き出すのがポイントです。

世間体や常識なども重要であるものの、「本当は何をしたいのか？」と自分の本心と向き合えると理想的です。

「紹介拒否等による給付制限」に注意

職業相談において、正当な理由なく職業紹介・指導などを何度も拒むと、1ヵ月間の失業保険の給付制限を受けることに注意が必要です。

生活費として失業保険を活用している方にとって、1ヵ月間の給付制限を受けることは避けたいところです。

担当職員の方に希望する就業場所や給与などを明確に伝えておかないと、ミスマッチが発生する原因となるでしょう。

一方で、プロの視点から見たときに、適性があると判断したうえで紹介してもらっているケースもあります。

提示された内容についてすぐに断るのではなく、一旦受け入れたうえで判断するのが望ましいです。

前述の通り、職業相談では担当職員の方と綿密なコミュニケーションをとるのがポイントです。

まとめ

今回はハローワークの就職相談をすぐ終わらせる3つの質問についてご紹介してきました。

最後に今回の内容を振り返ります。

• 求職票に関連する質問を行えばすぐに終わりやすい
• ハローワーク内で質問内容が完了する形がベスト
• 企業に詳細を説明してもらう質問では長引きやすい

今回ご紹介した短めに終わる質問例は、実はどれも重要な質問です。

応募状況や離職率など、確実に再転職し長く働いていく中では非常に大事な質問の数々と言えます。

ですので、求職活動実績を稼ぐためとはいえ、実はこれらの質問をするだけでも意欲を見せることができます。

そして、本当に気になったことを就職相談の場でしていきましょう。

2024年6月4日失業保険をもらうために求職活動実績を作る方法は？実は就職相談だけでもOK！【裏ワザあり】

]]>https://taishoku-supporters.com/unemployment-insurance-when/Fri, 26 May 2023 02:27:09 +0000https://taishoku-supporters.com/?p=2176

この記事の内容はYouTubeでも解説しています！ 本記事では上記の疑問やお悩みなどにお応えします。 失業保険を受給する方の中には、生活資金として活用したいと考えている方も多いでしょう。 しかし、いつ給付してもらえないのかわからないと、不安で夜も眠れないかもしれません。 そこで今回は、失業保険の振込日や時間帯、振込までの期間などを解説します。 最後まで読めば、失業保険の振込に関する不安を解消できます。 著者情報 退職サポーターズ編集部 「退職サポーターズ」では、社会保険給付金の申請を退職のプロと社会保険労務士が支援します。当メディアでは、自己都合退職や会社都合退職にともなう手続きや、失業保険・傷病手当金などの制度について、正確かつ実用的な情報をわかりやすくお届けします。 また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、 失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。 今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。 友だち追加で簡単20秒 あなたの受給額は 万円 無料診断スタート 「中小企業から日本を元気にプロジェクト」公式アンバサダー　ウエンツ瑛士 目次 表示 失業保険の振込日は認定後2〜3日後 失業保険の振込時間帯は時間帯は午前中から夕方 退職から失業保険の振込までの期間 職業訓練を受ける場合の失業保険の振込日は？ 失業保険受給中の注意点 失業保険が振り込まれない場合に確認すること 失業保険の正しい手続きと活用法 失業保険の振込日に関してよくある質問 まとめ 目次へ 失業保険の振込日は認定後2〜3日後 失業保険の振込は、認定日から2〜3営業日後が一般的です。 厚生労働省の「受給資格者のしおり」には、1週間以内と記載されていますが、実際にはそれより早く振り込まれるケースが多く見られます。 ハローワークでの手続きがスムーズに完了すれば、金融機関の処理を経て、比較的早い段階で口座に反映されます。 たとえば月曜日に認定を受けた場合、水曜や木曜には入金される可能性が高いでしょう。 ただし、祝日や週末を挟むと日数がかかることもあります。 念のため、こまめに口座を確認しておくと安心です。 失業保険の振込時間帯は時間帯は午前中から夕方 失業保険の振込は、午前中から夕方にかけて行われるのが一般的です。 入金のタイミングは日中に分散しており、金融機関によって処理速度に差があります。 たとえば、午前中に振込処理された場合、当日中に口座へ反映される可能性があります。 一方で、午後遅い時間に処理された場合は、翌営業日の9時〜15時頃に確認できるケースもあります。 利用している銀行のシステムや営業時間によっても変動しますので、事前に確認しておくと安心です。 特に都市銀行やネット銀行など、対応の早い金融機関では、反映時間も早くなる傾向があります。 退職から失業保険の振込までの期間 失業保険は、退職後すぐに受け取れるものではありません。 実際の振込までには一定の手続きや待機期間が設けられており、退職理由によっても異なります。 ここでは、退職から失業保険の支給が開始されるまでの流れと目安となる期間について、具体的に解説します。 自己都合退職の場合最短でも2ヵ月以上 自己都合で退職した場合、失業保険の振込までには最短でも2ヵ月以上かかります。 これは、「待期期間」と「給付制限期間」が設けられているためです。 まず、離職票を提出して受給資格が決定された後、7日間の待期期間が発生します。 そのうえで、給付制限として2ヵ月または3ヵ月の期間が加わります。 たとえば、給付制限が2ヵ月だった場合、待期期間と合わせて約70日以上経過しなければ、失業手当の初回振込は行われません。 給付制限の長さは過去5年間の離職回数により異なり、3回目以降の離職であれば3ヵ月の制限となります。 ただし、病気や妊娠、介護などやむを得ない事情による退職であれば、「特定理由離職者」として会社都合と同様の扱いを受けられる可能性があります。 ... ]]>

失業保険の振込はいつ？

なかなか失業保険が振り込まれなくて心配…

失業保険の振込日は退職理由によって変わる？

本記事では上記の疑問やお悩みなどにお応えします。

失業保険を受給する方の中には、生活資金として活用したいと考えている方も多いでしょう。

しかし、いつ給付してもらえないのかわからないと、不安で夜も眠れないかもしれません。

そこで今回は、失業保険の振込日や時間帯、振込までの期間などを解説します。

最後まで読めば、失業保険の振込に関する不安を解消できます。

著者情報

退職サポーターズ編集部

「退職サポーターズ」では、社会保険給付金の申請を退職のプロと社会保険労務士が支援します。当メディアでは、自己都合退職や会社都合退職にともなう手続きや、失業保険・傷病手当金などの制度について、正確かつ実用的な情報をわかりやすくお届けします。

また退職サポーターズではこれから退職される方に向けて、

失業保険の受給金額が最大200万円になる給付金申請サポートを行っております。

今ならLINE追加するだけで、自分がいくら受給金額がもらえるのか無料診断ができます。

友だち追加で簡単20秒

あなたの
受給額は

万
円

無料診断スタート

「中小企業から日本を元気にプロジェクト」
公式アンバサダー　ウエンツ瑛士

目次 表示

• 失業保険の振込日は認定後2〜3日後
• 失業保険の振込時間帯は時間帯は午前中から夕方
• 退職から失業保険の振込までの期間
• 職業訓練を受ける場合の失業保険の振込日は？
• 失業保険受給中の注意点
• 失業保険が振り込まれない場合に確認すること
• 失業保険の正しい手続きと活用法
• 失業保険の振込日に関してよくある質問
• まとめ

目次へ

失業保険の振込日は認定後2〜3日後

失業保険の振込は、認定日から2〜3営業日後が一般的です。

厚生労働省の「受給資格者のしおり」には、1週間以内と記載されていますが、実際にはそれより早く振り込まれるケースが多く見られます。

ハローワークでの手続きがスムーズに完了すれば、金融機関の処理を経て、比較的早い段階で口座に反映されます。

たとえば月曜日に認定を受けた場合、水曜や木曜には入金される可能性が高いでしょう。

ただし、祝日や週末を挟むと日数がかかることもあります。

念のため、こまめに口座を確認しておくと安心です。

失業保険の振込時間帯は時間帯は午前中から夕方

失業保険の振込は、午前中から夕方にかけて行われるのが一般的です。

入金のタイミングは日中に分散しており、金融機関によって処理速度に差があります。

たとえば、午前中に振込処理された場合、当日中に口座へ反映される可能性があります。

一方で、午後遅い時間に処理された場合は、翌営業日の9時〜15時頃に確認できるケースもあります。

利用している銀行のシステムや営業時間によっても変動しますので、事前に確認しておくと安心です。

特に都市銀行やネット銀行など、対応の早い金融機関では、反映時間も早くなる傾向があります。

退職から失業保険の振込までの期間

失業保険は、退職後すぐに受け取れるものではありません。

実際の振込までには一定の手続きや待機期間が設けられており、退職理由によっても異なります。

ここでは、退職から失業保険の支給が開始されるまでの流れと目安となる期間について、具体的に解説します。

自己都合退職の場合最短でも2ヵ月以上

自己都合で退職した場合、失業保険の振込までには最短でも2ヵ月以上かかります。

これは、「待期期間」と「給付制限期間」が設けられているためです。

まず、離職票を提出して受給資格が決定された後、7日間の待期期間が発生します。

そのうえで、給付制限として2ヵ月または3ヵ月の期間が加わります。

たとえば、給付制限が2ヵ月だった場合、待期期間と合わせて約70日以上経過しなければ、失業手当の初回振込は行われません。

給付制限の長さは過去5年間の離職回数により異なり、3回目以降の離職であれば3ヵ月の制限となります。

ただし、病気や妊娠、介護などやむを得ない事情による退職であれば、「特定理由離職者」として会社都合と同様の扱いを受けられる可能性があります。

会社都合退職の場合最短で約1ヵ月

会社都合で退職した場合、失業保険の振込は最短で約1ヵ月後となります。

自己都合と異なり、給付制限期間がなく、早期に支給が開始される点が特徴です。

会社都合の例

• 倒産
• 解雇
• 退職勧奨

手続きの流れとしては、まず離職票や本人確認書類をハローワークに提出し、受給資格の決定を受ける必要があります。

その後、7日間の待期期間が設けられ、初回の失業認定日を経て、手当が支給されます。

認定は通常4週間ごとに行われ、支給もそのサイクルに沿って進みます。

初回の振込時期は、認定日の2〜3営業日後が一般的です。

会社都合退職は経済的な支援を早く受けられる制度であり、再就職の準備を早期に始めるためにも活用すべき制度といえます。

職業訓練を受ける場合の失業保険の振込日は？

職業訓練を受ける場合、失業保険の振込日は毎月15日から20日が目安になります。

職業訓練の失業保険の振込金額に関しては、毎月上旬に職業訓練の出席状況に応じて決められる点が特徴です。

失業保険の対象者の場合、以下の計算式で金額を算出できます。

失業手当＋受講手当（1日500円✕出席日数）＋交通費

職業訓練を受けている方の場合、失業保険の受給金額は出席日数に応じて変わります。

失業保険受給中の注意点

失業保険を振り込んでもらうためには、以下の行動を取る必要があります。

• 認定日までに求職活動する
• 認定日にハローワークへ行く
• 認定日は前回の認定日から28日後になる

ここから具体的に解説します。

認定日までに求職活動をする

失業保険を振り込んでもらうためには、認定日までに求職活動をしなくてはいけません。

認定日までに2回求職活動をすることが、失業保険を受給するための条件であるためです。

求職活動として認められるのは以下の通りです。

求職活動の例

• 面接
• 履歴書の送付
• セミナーへの参加
• 求人への応募など

ハローワーク以外に、民間の人材派遣会社などが主催するセミナーなどへの参加も求職活動として認められます。

認定日にハローワークへ行く

失業保険を振り込んでもらうためには、失業認定日にハローワークへ行く必要があります。もし認定日にハローワークへ行けない場合、失業認定できないことから、失業保険が受給できません。

ただし、以下の通り、やむを得ない事情を除きます。

やむを得ない事情の例

• 仕事の面接
• 試験
• 病気やケガ
• 冠婚葬祭など

やむを得ず認定日に行けない場合、早めにハローワークへ連絡することが望ましいです。

認定日は前回の認定日＋28日

失業認定日の特徴として、28日間隔で実施される点があげられます。

退職理由に関係なく、失業保険を受給する全ての方に当てはまる条件です。

認定日に関して詳しくは、以下の記事をご覧ください。

2024年6月4日 失業保険をもらうために求職活動実績を作る方法は？実は就職相談だけでもOK！【裏ワザあり】

失業保険が振り込まれない場合に確認すること

万が一失業保険が振り込まれない場合、以下の点をチェックしましょう。

• 指定した銀行口座に変更はないか
• 認定日に不認定になっていないか
• 6営業日以降ならハローワークへ問い合わせる

ここから具体的に解説します。

指定した銀行口座に変更はないか

失業保険が振り込まれない原因として、銀行口座を変更している可能性があげられます。

さらに、口座番号を間違えていたり、金融機関のシステム上のトラブルなどが発生したりしている可能性があるでしょう。

登録した口座番号等を改めて確認したうえで、ハローワークへ問い合わせるのも1つの方法です。

認定日に不認定になっていないか

失業保険が振り込まれない原因として、失業の認定日に不認定を受けている点があげられます。

失業保険を受給するには、4週に一度「失業認定日」にハローワークで失業認定を受ける必要があるためです。

失業の認定を受けるには、月に2回の求職活動と、認定日にハローワークへ行くことを実施するのがポイントです。

6営業日以降ならハローワークへ問い合わせる

6営業日以降待っても失業保険が振り込まれない場合、ハローワークへ問い合わせましょう。

前述の通り金融機関は土日祝日が休みで、タイミングによっては、振込までに日数がかかるケースもあるためです。

失業保険の受給者の人数が多いケースなどにより、入金が遅れる可能性も考えられます。

心配な方は、ハローワークへ問い合わせることが賢明です。

失業保険の正しい手続きと活用法

失業保険を確実に受け取るためには、制度の内容を正しく理解し、必要な手続きを的確に行うことが重要です。

ここでは、失業保険の正しい手続きと活用法を紹介します。

• 受給期間を有効に使う方法
• 再就職活動のサポートを活用する
• 求人情報を活用する

受給期間を有効に使う方法

失業保険の受給期間は、再就職に向けた準備期間として有効に活用しましょう。

計画的に取り組むことで、就職活動を有利に進められます。

受給期間を有効に使う方法

• 公共職業訓練や求職者支援訓練に参加する
• 資格取得のための勉強や試験に挑戦する
• 履歴書・職務経歴書を見直し、内容をブラッシュアップする
• 自己分析やキャリアカウンセリングを受けて方向性を整理する
• ハローワークや求人サイトを活用して情報収集を行う

受給期間を「待つ時間」と捉えず、自分を高める期間として前向きに活用することが、再就職成功への近道となります。

再就職活動のサポートを活用する

再就職を目指すなら、公的な支援制度を積極的に活用しましょう。

なかでも「求職者支援制度」は、雇用保険を受給できない方などを対象に、月10万円の給付金を受け取りながら無料で職業訓練を受講できる制度です。

制度を活用することで、生活を支えながらスキルアップを図ることが可能になります。

具体的には、以下のようなサポートが受けられます。

• ハローワークによる訓練前・中・後の就職支援
• ITや医療事務、介護、デザインなど幅広い訓練コースの選択
• 通所手当や寄宿手当など、通学にかかる費用の一部補助
• 訓練期間中の生活費不足を補う融資制度の利用

訓練を通じて再就職に必要なスキルや知識を習得できるだけでなく、就職相談や求人紹介などの支援も受けられます。

求人情報を活用する

効率よく再就職を目指すには、求人情報を積極的に活用することが欠かせません。

情報を正しく読み取ることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

具体的には、以下のような方法があります。

• ハローワークの求人票を活用する
  地域密着型の求人が多く、未経験歓迎の案件も豊富です。
  
• 「ハローワークインターネットサービス」を利用する
  自宅から検索でき、条件を絞って探しやすいのが特徴です。
  
• 民間の求人サイトや転職エージェントを併用する
  希望職種や年収条件に合う求人が見つかる可能性が高まります。
  
• 複数の条件をもとに比較・検討する
  職種や給与、勤務地、福利厚生など、総合的に判断しましょう。
  
• 情報を定期的にチェックする
  新着求人をこまめに確認することで、良いタイミングで応募できます。

多様な求人情報を組み合わせて活用することで、就職活動の成功率を高めることができます。

失業保険の振込日に関してよくある質問

失業保険を受給するにあたっては、振込日や支給のタイミングに関して疑問を持つ方も多くいます。

「いつ振り込まれるのか」「初回の支給日はいつか」など、振込日に関してよく寄せられる質問とその回答をわかりやすく紹介します。

失業保険は認定日から何日後に振り込まれる？

失業保険は、通常、認定日から2〜3営業日後に振り込まれることが多いです。
厚生労働省の資料では「1週間以内」とされていますが、実際にはより早く振り込まれる傾向にあります。
たとえば、月曜日に認定を受けた場合、水曜や木曜には入金されるケースがよく見られます。
ただし、金融機関の処理状況や祝日を挟むかどうかによっては、反映が遅れることもあります。
振込のタイミングは、自己都合か会社都合かといった退職理由によっても異なるため、事前に確認しておくことが大切です。
認定日や受給資格の状況によって振込スケジュールは前後するため、確実に受け取るには手続きを正しく行い、口座情報などに誤りがないかもチェックしておきましょう。
Q：失業保険の1回目の支給日はいつか？

失業保険の1回目の支給日はいつか？

失業保険の初回支給日は、退職理由や手続きの進行状況によって異なりますが、最短でも退職から1ヵ月〜2ヵ月後が目安です。
会社都合退職の場合は、受給資格決定後に7日間の待期期間を経て、初回の認定日を迎えたのちに支給されます。
一方、自己都合退職では、待期期間に加えて2〜3ヵ月の給付制限があるため、さらに時間を要します。
たとえば、自己都合で6月1日に退職した場合、早くても8月中旬以降の支給になる可能性があります。
どちらの場合も、手続きに不備があると支給が遅れる恐れがあるため、書類や申請内容は正確に整えておくことが大切です。

ハローワークから口座に振り込まれる時間は？

ハローワークからの失業保険の振込時間は、午前中から夕方にかけて行われるのが一般的です。
振込処理が午前中に完了した場合は、その日のうちに入金が確認できることもあります。
一方、午後に処理された場合は、翌営業日の午前中〜午後3時頃に口座へ反映されることが多いです。
金融機関の処理スピードによっても前後するため、通帳やインターネットバンキングで定期的に確認しておくと安心です。
特に祝日や週末を挟む場合は反映が遅れることがあるため、余裕を持った資金管理を心がける必要があります。

まとめ

ここまで、失業保険の振込に関して具体的に解説してきました。

本記事のまとめは以下の通りです。

本記事のまとめ

• 失業保険の振込日は、失業の認定日の2日後から1週間程度が目安である
• 失業保険の振込時間は明確にできないものの、9時から15時になる可能性は高い
• 失業保険が振り込まれるまでの期間は、自己都合退職の場合で1か月、会社都合の場合で3か月から4か月かかる
• 職業訓練を受ける場合、失業保険の振込日は毎月15日から20日が目安である
• 失業保険が振り込まれるためには、失業認定日までに求職活動をしたり、認定日にハローワークへ行ったりする必要がある
• 失業保険が振込まれない場合、口座番号や失業の認定をチェックすることが望ましい

失業保険が振込まれるまでの期間は、取扱い金融機関によっても異なり、認定日の2日後から1週間程度が目安です。

失業保険を受給するには条件を満たす必要があり、定期的に求職活動や認定日にハローワークへ行く必要があります。

本記事を参考に、失業保険の受給日に関して理解していただければ幸いです。

]]>